時間外手当の計算について3点疑問があります。
詳しいかた教えてもらえれば助かります。
会社に規定がなく、法定によった場合、
時間外手当というのは、
8時間を越えた場合、かつ
週40時間を越えた時間数、
とよく聞きますが、
これは1週間がすぎてみなければ
残業時間は算出できないということでしょうか。
残業と早退を交互に繰り返している場合などでは、
相殺されて結果的に残業はつかない、といったことになるでしょうか。
さらに、タイムカードの締め日が水曜日などであった場合、
月曜日、火曜日の時間外はまだ未確定とするのでしょうか。
時間外手当の計算について3点疑問があります。
詳しいかた教えてもらえれば助かります。
会社に規定がなく、法定によった場合、
時間外手当というのは、
8時間を越えた場合、かつ
週40時間を越えた時間数、
とよく聞きますが、
これは1週間がすぎてみなければ
残業時間は算出できないということでしょうか。
残業と早退を交互に繰り返している場合などでは、
相殺されて結果的に残業はつかない、といったことになるでしょうか。
さらに、タイムカードの締め日が水曜日などであった場合、
月曜日、火曜日の時間外はまだ未確定とするのでしょうか。
