うちの会社ではパートさんに電話営業をしてもらっています。
そこで顧客を獲得すると、売上の１％がパートさんに還元されます。
今まで毎月給与と同時に締め切り、そのつど「報酬手当」として給与とともに支払われていたようです。
（私は今月入社しました）
今月の例としてはＡさん
時給850×100時間＝85000円
雇用保険料＝510円
支給額＝84490円（交通費はありません）
を支払っていましたが、上司より「報酬手当があることを（私に）言い忘れてた」と言われました。
なので、これに
報酬手当＝33000円（330万契約の１％）
が入ります。
そこで質問です。
１、項目は「報酬手当」でいいでしょうか（以前は「特別手当」でした）？賞与とか営業費とか、別の項目の方いいですか？
２、社会保険料や所得税はどうかかってくるでしょうか？
雇用保険のみ加入しています。
３、他の会社のように半年締め切りとこのまま毎月締め切りと会社や本人にとってどちらがいいでしょうか？
ちなみにパートさんたちは１カ月契約で、全員更新半年を過ぎています。
よろしくお願いいたします。
うちの会社ではパートさんに電話営業をしてもらっています。
そこで顧客を獲得すると、売上の１％がパートさんに還元されます。
今まで毎月給与と同時に締め切り、そのつど「報酬手当」として給与とともに支払われていたようです。
（私は今月入社しました）
今月の例としてはＡさん
時給850×100時間＝85000円
雇用保険料＝510円
支給額＝84490円（交通費はありません）
を支払っていましたが、上司より「報酬手当があることを（私に）言い忘れてた」と言われました。
なので、これに
報酬手当＝33000円（330万契約の１％）
が入ります。
そこで質問です。
１、項目は「報酬手当」でいいでしょうか（以前は「特別手当」でした）？賞与とか営業費とか、別の項目の方いいですか？
２、社会保険料や所得税はどうかかってくるでしょうか？
雇用保険のみ加入しています。
３、他の会社のように半年締め切りとこのまま毎月締め切りと会社や本人にとってどちらがいいでしょうか？
ちなみにパートさんたちは１カ月契約で、全員更新半年を過ぎています。
よろしくお願いいたします。
