編集

こんにちは。

役員である場合は雇用保険・労災は適用されません。
兼務役員の場合は別ですが、代取副社長さんですから兼務役員としての適用は難しいのでは・・・と個人的には思います。
もちろん実態はどうなのかによりますが。


http://www.roudou-hoken.com/rodohoken03.htm

こんにちは。

役員である場合は雇用保険・労災は適用されません。
兼務役員の場合は別ですが、代取副社長さんですから兼務役員としての適用は難しいのでは・・・と個人的には思います。
もちろん実態はどうなのかによりますが。


http://www.roudou-hoken.com/rodohoken03.htm

返信

編集

rereさん、ご指導ありがとうございます！

弊社での実態は経営者何ですが、
出向元の職位（理事）では、従業員的立場もあるようです。

この場合、出向元の職位（理事）は関係してこないとの判断でしょうか、、、

この点につきヒント等がありますと助かります。

rereさん、ご指導ありがとうございます！

弊社での実態は経営者何ですが、
出向元の職位（理事）では、従業員的立場もあるようです。

この場合、出向元の職位（理事）は関係してこないとの判断でしょうか、、、

この点につきヒント等がありますと助かります。

返信

編集

outyannさま

＞出向元の職位（理事）では、従業員的立場もあるようです。
この場合、出向元の職位（理事）は関係してこないとの判断でしょうか、、、

通常出向者の労災は出向先が負担します。


例えその出向者の賃金を払うのが出向元であっても基本的にはこれは変わりません。

ようするに実際勤務している方で労災適用といった具合です。

出向というくらいですから、ほぼ毎日outyannさんの会社にいらしゃる（もしくはoutyannさんの会社で勤務しているということになっている）んですよね？

でしたらoutyannさんの会社で通常であれば労災を適用させることとなります。

ただこれが役員であった場合は話が別です。

さっき少し書きました兼務役員（役員でも労働者とみなして雇用保険・労災を適用させる）ですが

どうやら副社長という立場では兼務役員にはなれないようです。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/hojin/5205.htm

説明が下手で申し訳ないです :cry:

おチカラになれたかしら？？

outyannさま

＞出向元の職位（理事）では、従業員的立場もあるようです。
この場合、出向元の職位（理事）は関係してこないとの判断でしょうか、、、

通常出向者の労災は出向先が負担します。


例えその出向者の賃金を払うのが出向元であっても基本的にはこれは変わりません。

ようするに実際勤務している方で労災適用といった具合です。

出向というくらいですから、ほぼ毎日outyannさんの会社にいらしゃる（もしくはoutyannさんの会社で勤務しているということになっている）んですよね？

でしたらoutyannさんの会社で通常であれば労災を適用させることとなります。

ただこれが役員であった場合は話が別です。

さっき少し書きました兼務役員（役員でも労働者とみなして雇用保険・労災を適用させる）ですが

どうやら副社長という立場では兼務役員にはなれないようです。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/hojin/5205.htm

説明が下手で申し訳ないです :cry:

おチカラになれたかしら？？

返信

編集

rereさんありがとうございました。

次回からは迷わず対応できそうです。 :-D

rereさんありがとうございました。

次回からは迷わず対応できそうです。 :-D

返信