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こんにちは。

yu_chanさんが書いている「産休手当」というのは健康保険組合に請求する「出産手当金」のことでしょうか？

出産手当金はあくまでも健康保険組合から本人へ直接給付され、会社は経由しないので給付金額がいくらかは連絡がきません。（うちとこは）給付金は非課税なので経理のことはよくわかりませんが、一緒に計算すると仕訳が難しくなりませんか？

会社にとって一番いいのは支払った給与を返してもらって、出産手当金を請求してもらうということですが、
ご本人への負担を考えて出産手当金が支給されてから支払いすぎた給与３ヶ月分を返金してもらうか、ある程度返してもらって残りは年末までの給与から負担のないくらいに相殺するｏｒ返金してもらうかでしょう。
注意しないといけないのは、健康保険・厚生年金は産休中も控除が必要ですが、雇用保険は給与がないので控除はしないことになります。雇用保険分を控除しなかったものとして差額計算が必要になります。

産休中の給与については実は任意です。有給の場合は出産手当金との金額調整が行われ、手当金以上の額は支払われない仕組みになっています。
だから、出産手当金にせずそのまま給与でということもできますが、会社に負担がかかり、本人にも所得税等がかかります。
給与で支払う場合は全額そのままにすると処理はないもしなくてよくなります。
他には出産手当金と同等金額（標準報酬月額の６０％）＋所得税分くらいを支給して差額分を謝って返してもらうというのも考えられます。

出産手当金で請求される方が会社にとっては負担がなくていいですが、ご本人は手当金以上の金額を返すことになるので、
会社のミスで発生したことですから本人があまりにも返金を拒否される場合はそのまま給与にできないか会社とよく相談して下さい。
返金してもらう場合もご本人の負担にならないようにしっかり相談して決めていくのがいいように思います。

こんにちは。

yu_chanさんが書いている「産休手当」というのは健康保険組合に請求する「出産手当金」のことでしょうか？

出産手当金はあくまでも健康保険組合から本人へ直接給付され、会社は経由しないので給付金額がいくらかは連絡がきません。（うちとこは）給付金は非課税なので経理のことはよくわかりませんが、一緒に計算すると仕訳が難しくなりませんか？

会社にとって一番いいのは支払った給与を返してもらって、出産手当金を請求してもらうということですが、
ご本人への負担を考えて出産手当金が支給されてから支払いすぎた給与３ヶ月分を返金してもらうか、ある程度返してもらって残りは年末までの給与から負担のないくらいに相殺するｏｒ返金してもらうかでしょう。
注意しないといけないのは、健康保険・厚生年金は産休中も控除が必要ですが、雇用保険は給与がないので控除はしないことになります。雇用保険分を控除しなかったものとして差額計算が必要になります。

産休中の給与については実は任意です。有給の場合は出産手当金との金額調整が行われ、手当金以上の額は支払われない仕組みになっています。
だから、出産手当金にせずそのまま給与でということもできますが、会社に負担がかかり、本人にも所得税等がかかります。
給与で支払う場合は全額そのままにすると処理はないもしなくてよくなります。
他には出産手当金と同等金額（標準報酬月額の６０％）＋所得税分くらいを支給して差額分を謝って返してもらうというのも考えられます。

出産手当金で請求される方が会社にとっては負担がなくていいですが、ご本人は手当金以上の金額を返すことになるので、
会社のミスで発生したことですから本人があまりにも返金を拒否される場合はそのまま給与にできないか会社とよく相談して下さい。
返金してもらう場合もご本人の負担にならないようにしっかり相談して決めていくのがいいように思います。

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yucha様

ご回答をいただき本当にありがとうございました。
何せ私にとっては初めてのことで、産休中の社員も初産で・・・
産休に入る前にいろいろと調べたつもりでしたがまだまだ自分は甘かったんだとかなり凹んでいます・・・
ご回答を参考にもう一度上司と相談の上、ご本人にもお話しするつもりです。本当にありがとうございました！！（回答をいただけただけでも元気が出ました）

yucha様

ご回答をいただき本当にありがとうございました。
何せ私にとっては初めてのことで、産休中の社員も初産で・・・
産休に入る前にいろいろと調べたつもりでしたがまだまだ自分は甘かったんだとかなり凹んでいます・・・
ご回答を参考にもう一度上司と相談の上、ご本人にもお話しするつもりです。本当にありがとうございました！！（回答をいただけただけでも元気が出ました）

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