駐車禁止の給料引きについて｜助け合い掲示板

単純に回答すれば
　払い込み時　　　立替金／現金預金
　天引き時　　　　給与／立替金

となりますが、それよりも問題点が２つあります。

ひとつはたとえ勤務中であっても駐車違反は個人的な問題です。
なおかつ法令違反ですので、その罰金の支払いに会社がかかわる必要
があるかどうか、ということです。もちろん会社が負担するわけでは
ないようですので「そこまでこだわらなくても」という意見があるか
もしれませんが、これを許していると「俺も」「私も」となりみさかい
がつかない事態になる可能性がありますし、不明朗会計とみなされる
可能性もあります。

次に給与からの天引きの問題です。
労働基準法では給与は本人に直接、現金で、全額支払わなければなら
ないと定められています。要するに勝手に天引きできないのです。
例外が源泉税や住民税、社会保険料で、これ以外は労使が協定した
ものだけが認められています。

厳しいことを言うようですが、社員向けのサービスも必要でしょうが
会社として行なってもよい事、悪いことのけじめをつけておくことも
大事なことではないでしょうか。