私の会社では適格退職年金制度を利用しある保険会社の新企業年金に加入していますが、平成２４年度３月末の制度廃止に向けてて中小企業退職金共済制度（通称中退共）への移行を検討中です。しかしながら全員が自己都合退職したとする要支給額と適格退職年金の積立時価との間に予定利率等の原因により不足額が発生しています。
今までの適格年金分はそのまま中退共に移行しようと考えていますがその際に発生する不足額を当社の預貯金を取り崩し退職金の前払いとして処理しようと考えています。
この場合会社としては退職金として損金処理しようと考えますが受取る側（従業員）は退職所得として捕らえるべきでしょうか賞与として捕らえるべきでしょうか。
よろしくおねがいします。
私の会社では適格退職年金制度を利用しある保険会社の新企業年金に加入していますが、平成２４年度３月末の制度廃止に向けてて中小企業退職金共済制度（通称中退共）への移行を検討中です。しかしながら全員が自己都合退職したとする要支給額と適格退職年金の積立時価との間に予定利率等の原因により不足額が発生しています。
今までの適格年金分はそのまま中退共に移行しようと考えていますがその際に発生する不足額を当社の預貯金を取り崩し退職金の前払いとして処理しようと考えています。
この場合会社としては退職金として損金処理しようと考えますが受取る側（従業員）は退職所得として捕らえるべきでしょうか賞与として捕らえるべきでしょうか。
よろしくおねがいします。
