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3月決算で2月支給なら、なんの問題もありません。

損金算入の要件を気にしなければならなくなるのは、未払計上をして次期に支払いを行う場合です。

・支給額を、支給を受けるすべての従業員に通知すること。
　個々の支給額を通知することになっているので「従業員全員で200万円」みたいな通知のしかたではだめです。

・通知した金額を通知した従業員全員に支給すること
　通知した日から支給日までの間に急に退職するという人がいたとしても、その人には支給しないということはできないです。支給日に支給することが確定しているので、辞める人間には賞与を出したくないと思っても、支給しなければならないです。

・決算日から１ヶ月以内に支給すること
　決算日が３月３１日なら、４月３０日までに支給のこと。。
　
・通知日の事業年度で損金経理すること
　未払計上をしましょう。

●通知のしかた

　口頭で従業員に伝えても通知したことに本来はなるのですが、本当に通知したかを他人に証明するのが難しいですから、書面で通知するほうがずっとよいです。
　個別の通知でもよいですし、一覧表で確認の押印サインをもらうのでもOK。
　日付をちゃんと入れること。

3月決算で2月支給なら、なんの問題もありません。

損金算入の要件を気にしなければならなくなるのは、未払計上をして次期に支払いを行う場合です。

・支給額を、支給を受けるすべての従業員に通知すること。
　個々の支給額を通知することになっているので「従業員全員で200万円」みたいな通知のしかたではだめです。

・通知した金額を通知した従業員全員に支給すること
　通知した日から支給日までの間に急に退職するという人がいたとしても、その人には支給しないということはできないです。支給日に支給することが確定しているので、辞める人間には賞与を出したくないと思っても、支給しなければならないです。

・決算日から１ヶ月以内に支給すること
　決算日が３月３１日なら、４月３０日までに支給のこと。。
　
・通知日の事業年度で損金経理すること
　未払計上をしましょう。

●通知のしかた

　口頭で従業員に伝えても通知したことに本来はなるのですが、本当に通知したかを他人に証明するのが難しいですから、書面で通知するほうがずっとよいです。
　個別の通知でもよいですし、一覧表で確認の押印サインをもらうのでもOK。
　日付をちゃんと入れること。

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mrenさん、レスありがとうございました。
大変、参考になり、解決いたしました（*＾＾*）

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