事務職員ですが、
月9日を日曜は休日、あとは
シフトで休日を組んでおります。
ですが、8日や7日しか休みがとれない
社員の場合は、休日手当て
（時間外手当）をしはらわないといけないのでしょうか？
日曜日に出勤になったら、月9日休んでも
休日出勤手当ては発生しますか？
また、休日が9日未満の社員は
休日出勤手当て（時間外労働）は発生しますか？
弊社は30分単位で日々時間を計算してます。
8時間以降は30分0.5として計算。
そして、１ヶ月合計でまとめて時間を合算して
計算してます。
◆1年平均の1ヶ月の所定労働時間
・1ヶ月の稼働日数を22日とする
・1日の労働時間を８時間とする
180,000÷22÷8≒1,022
1,022×1.25≒1,277
1,277×残業時間（月合計）＝支給額
この計算は正しいのでしょうか？
よろしくお願いします。
事務職員ですが、
月9日を日曜は休日、あとは
シフトで休日を組んでおります。
ですが、8日や7日しか休みがとれない
社員の場合は、休日手当て
（時間外手当）をしはらわないといけないのでしょうか？
日曜日に出勤になったら、月9日休んでも
休日出勤手当ては発生しますか？
また、休日が9日未満の社員は
休日出勤手当て（時間外労働）は発生しますか？
弊社は30分単位で日々時間を計算してます。
8時間以降は30分0.5として計算。
そして、１ヶ月合計でまとめて時間を合算して
計算してます。
◆1年平均の1ヶ月の所定労働時間
・1ヶ月の稼働日数を22日とする
・1日の労働時間を８時間とする
180,000÷22÷8≒1,022
1,022×1.25≒1,277
1,277×残業時間（月合計）＝支給額
この計算は正しいのでしょうか？
よろしくお願いします。
