当社ではないのですが、
社長の経営している店で
従業員が骨折し入院してしまいました。
３ヶ月ぐらいかかるそうです。
労災保険の早速手続きをし、
休業補償も請求しようということになりましたが、
この休んでいる間の健康保険（厚生年金保険）は
どのように計算すればよいのでしょうか？
休業補償は労基から本人に支払われるので
そこから天引きなどはできないようですし。。。
元は本人の不注意で転んでしまったので、
代わりの人を探すのが大変で困っているそうです。 :cry:
そして、雇用保険は勤務実績がないので徴収せず、
更新時に人数にカウントしておけばよいのでしょうか？
なにぶん初めての労災でわからないことだらけです。
他に注意しなくてはいけないことありますか？
ご教授いただければ幸いです。
当社ではないのですが、
社長の経営している店で
従業員が骨折し入院してしまいました。
３ヶ月ぐらいかかるそうです。
労災保険の早速手続きをし、
休業補償も請求しようということになりましたが、
この休んでいる間の健康保険（厚生年金保険）は
どのように計算すればよいのでしょうか？
休業補償は労基から本人に支払われるので
そこから天引きなどはできないようですし。。。
元は本人の不注意で転んでしまったので、
代わりの人を探すのが大変で困っているそうです。 :cry:
そして、雇用保険は勤務実績がないので徴収せず、
更新時に人数にカウントしておけばよいのでしょうか？
なにぶん初めての労災でわからないことだらけです。
他に注意しなくてはいけないことありますか？
ご教授いただければ幸いです。
