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福利厚生費としての扱いについて
2008/10/30 17:02
いつもお世話になっております。
福利厚生費の範囲について教えてください。
例えば、全社員が5人いたとして、東京に2人、福岡に3人の社員がいたとします。
社員の親睦会を経費とする場合、東京の2人のみの親睦会は、社員半分の要件を満たしていなくても、福利厚生費として扱うことは可能なのでしょうか？
福利厚生費として扱う場合は、社員半分が参加すること。という私自身の認識なのですが、どなたか教えて頂けると幸いです。
いつもお世話になっております。
福利厚生費の範囲について教えてください。
例えば、全社員が5人いたとして、東京に2人、福岡に3人の社員がいたとします。
社員の親睦会を経費とする場合、東京の2人のみの親睦会は、社員半分の要件を満たしていなくても、福利厚生費として扱うことは可能なのでしょうか？
福利厚生費として扱う場合は、社員半分が参加すること。という私自身の認識なのですが、どなたか教えて頂けると幸いです。
1. Re: 福利厚生費としての扱いについて
2008/10/30 17:37
弊社の場合ですが、
各事業所の人数のうち、
「おおむね一律に」参加していれば、福利厚生費にしています。
やっぱり各事業所ごとに離れているので、
みんなが集まるのは現実的に無理ですから。
弊社の場合、会社とは別れて親睦会が各事業所ごとにあり、
毎月の給料のうち、1,000円くらいを徴収して、
事有る毎に飲み会をやったりしています。
弊社の場合ですが、
各事業所の人数のうち、
「おおむね一律に」参加していれば、福利厚生費にしています。
やっぱり各事業所ごとに離れているので、
みんなが集まるのは現実的に無理ですから。
弊社の場合、会社とは別れて親睦会が各事業所ごとにあり、
毎月の給料のうち、1,000円くらいを徴収して、
事有る毎に飲み会をやったりしています。
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