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残業で処理するのですよね？規程時間外の労働ならば残業ですよね。


通常の残業代（３０分）は、　1,500×0.5ですよね
その25％増しならば、1.25を掛けないと75％ＯＦＦになりますよ。
もともと労働時間に入っていない時間の労働ならば、別勘定（残業）ですよね

残業で処理するのですよね？規程時間外の労働ならば残業ですよね。


通常の残業代（３０分）は、　1,500×0.5ですよね
その25％増しならば、1.25を掛けないと75％ＯＦＦになりますよ。
もともと労働時間に入っていない時間の労働ならば、別勘定（残業）ですよね

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回答というより私も質問疑問になってしまいますが

時間外労働分は
　時間単価　×　残業時間　×　１.２５
なんですけれども、

２２時以降は深夜労働になるので０．２５
時間外が深夜時間帯になるとその時間分は５割増以上のはずです。
なので、時間外＋深夜＝１．５
になると思ったのですが違うのでしょうか？
２２時までで時間内労働だと何か違うんでしょうか？

回答というより私も質問疑問になってしまいますが

時間外労働分は
　時間単価　×　残業時間　×　１.２５
なんですけれども、

２２時以降は深夜労働になるので０．２５
時間外が深夜時間帯になるとその時間分は５割増以上のはずです。
なので、時間外＋深夜＝１．５
になると思ったのですが違うのでしょうか？
２２時までで時間内労働だと何か違うんでしょうか？

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ご回答有難うございます。

今回は【シフト勤務のような形で、１３：３０−２２：３０で８時間勤務】とするやり方で考えいています。
従いまして、２２：００−２２：３０については時間外とは捉えておりません。。。
質問が舌足らずでスミマセン。。

ご回答有難うございます。

今回は【シフト勤務のような形で、１３：３０−２２：３０で８時間勤務】とするやり方で考えいています。
従いまして、２２：００−２２：３０については時間外とは捉えておりません。。。
質問が舌足らずでスミマセン。。

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ご回答有難うございます。

今回は【シフト勤務のような形で、１３：３０−２２：３０で８時間勤務】とするやり方で考えいています。
従いまして、２２：００−２２：３０については時間外とは捉えておりません。。。
ということで、時間外労働ではないですが、深夜勤務時間帯に係りますので、０，２５の係数かなと考えました。

質問が舌足らずでスミマセン。。

ご回答有難うございます。

今回は【シフト勤務のような形で、１３：３０−２２：３０で８時間勤務】とするやり方で考えいています。
従いまして、２２：００−２２：３０については時間外とは捉えておりません。。。
ということで、時間外労働ではないですが、深夜勤務時間帯に係りますので、０，２５の係数かなと考えました。

質問が舌足らずでスミマセン。。

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法定労働時間（１日８時間、１週４０時間。例外も有り）を超えてないので時間外労働ではないという事なんですね。
時間外ではなく深夜割増だけなら×０.２５だと思います。

法定労働時間（１日８時間、１週４０時間。例外も有り）を超えてないので時間外労働ではないという事なんですね。
時間外ではなく深夜割増だけなら×０.２５だと思います。

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早速のご回答有難うございます。
そうですよね。
再確認ですが、
定時間内になりますので、
「１，２５」ではなく、「０，２５」の係数で良いですよね？

２４日が給与支給日でして、ちょっと焦っています・・・

早速のご回答有難うございます。
そうですよね。
再確認ですが、
定時間内になりますので、
「１，２５」ではなく、「０，２５」の係数で良いですよね？

２４日が給与支給日でして、ちょっと焦っています・・・

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深夜手当部分のみということであれば、時間単価×0.25でよいです。
13:30-22:30勤務を一ヶ月に20日間行った場合

月給　　 　240,000円(1,500円×８時間×20日)
深夜手当　　3,750円(1,500円×0.5時間×20日×0.25)
合計　　 　243,750円

となりますね。
これを

月給　　 　240,000円(1,500円×８時間×20日)
深夜手当　 18,750円(1,500円×0.5時間×20日×1.25)
合計　　 　258,750円

とすると、基本給部分が重複することになります。

この計算と、深夜手当の付いている時間帯の時間単価(時給)を計算するための式　1,500円×1.25は意味合いが異なります。こちらの式を用いて給与計算する場合は以下のようになります。

月給　　 　225,000円(1,500円×7.5時間×20日)
深夜手当　 18,750円(1,500円×0.5時間×20日×1.25)
合計　　 　243,750円

どちらの方法を用いるかは、貴社の選択となりますが、なるべく過去の方法を継続するほうがよいと思います。

深夜手当部分のみということであれば、時間単価×0.25でよいです。
13:30-22:30勤務を一ヶ月に20日間行った場合

月給　　 　240,000円(1,500円×８時間×20日)
深夜手当　　3,750円(1,500円×0.5時間×20日×0.25)
合計　　 　243,750円

となりますね。
これを

月給　　 　240,000円(1,500円×８時間×20日)
深夜手当　 18,750円(1,500円×0.5時間×20日×1.25)
合計　　 　258,750円

とすると、基本給部分が重複することになります。

この計算と、深夜手当の付いている時間帯の時間単価(時給)を計算するための式　1,500円×1.25は意味合いが異なります。こちらの式を用いて給与計算する場合は以下のようになります。

月給　　 　225,000円(1,500円×7.5時間×20日)
深夜手当　 18,750円(1,500円×0.5時間×20日×1.25)
合計　　 　243,750円

どちらの方法を用いるかは、貴社の選択となりますが、なるべく過去の方法を継続するほうがよいと思います。

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有難うございます。
疑問が晴れた気がします。

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深夜手当部分のみということであれば、時間単価×0.25でよいです。
13:30-22:30勤務を一ヶ月に20日間行った場合

月給　　 　240,000円(1,500円×８時間×20日)
深夜手当　　3,750円(1,500円×0.5時間×20日×0.25)
合計　　 　243,750円
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過去に実績がございませんので、こちらの処理で進めます。

朝一番で労基署へも電話で確認しましたら上記で問題無いという回答でした。

みなさん、有難うございました。

有難うございます。
疑問が晴れた気がします。

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深夜手当部分のみということであれば、時間単価×0.25でよいです。
13:30-22:30勤務を一ヶ月に20日間行った場合

月給　　 　240,000円(1,500円×８時間×20日)
深夜手当　　3,750円(1,500円×0.5時間×20日×0.25)
合計　　 　243,750円
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過去に実績がございませんので、こちらの処理で進めます。

朝一番で労基署へも電話で確認しましたら上記で問題無いという回答でした。

みなさん、有難うございました。

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