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chuchuminさん、こんにちは。
弊社では新卒社員のみ実例がありましたので。

採用内定者に関わる諸費用は「求人費」でよいと
思います。（弊社は「求人開発費」という勘定を
使用しています）
また、給与所得扱いにしなくてもよいと思います。

個人的には御社のように中途社員に対しても費用負担
してくれる会社をうらやましく思う次第です :-(

chuchuminさん、こんにちは。
弊社では新卒社員のみ実例がありましたので。

採用内定者に関わる諸費用は「求人費」でよいと
思います。（弊社は「求人開発費」という勘定を
使用しています）
また、給与所得扱いにしなくてもよいと思います。

個人的には御社のように中途社員に対しても費用負担
してくれる会社をうらやましく思う次第です :-(

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maboo様、教えて頂きありがとうございます。

社長がどうしても欲しい人材と言うことでしたので、今回は、特別に負担することを決められたみたいです。

また、分からないことがある際は、宜しくお願いいたします。

maboo様、教えて頂きありがとうございます。

社長がどうしても欲しい人材と言うことでしたので、今回は、特別に負担することを決められたみたいです。

また、分からないことがある際は、宜しくお願いいたします。

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