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介護保険料のことを言っていらっしゃるのでしょうか？

賞与でも介護保険は発生しますので計算してください。


通常の業種ですと、

健康保険　82/1000　1000分の82
（会社　41/1000　　社員　41/1000）

介護保険　11.3/1000
　（会社　5.65/1000　　社員　5.65/1000）

厚生年金　149.96/1000
　　（会社　74.98/1000　　社員　74.98/1000）

　
給与計算の時と数字は一緒です。

介護保険料のことを言っていらっしゃるのでしょうか？

賞与でも介護保険は発生しますので計算してください。


通常の業種ですと、

健康保険　82/1000　1000分の82
（会社　41/1000　　社員　41/1000）

介護保険　11.3/1000
　（会社　5.65/1000　　社員　5.65/1000）

厚生年金　149.96/1000
　　（会社　74.98/1000　　社員　74.98/1000）

　
給与計算の時と数字は一緒です。

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給与や賞与から控除する社会保険料は料額表に従って求めるものですから、計算によって算出するのは煩雑で、計算式とか計算方法と言うのはあまり一般的ではないと思います。
また社会保険の料率が業種によって異なると言う事はないと思います。

給与や賞与から控除する社会保険料は料額表に従って求めるものですから、計算によって算出するのは煩雑で、計算式とか計算方法と言うのはあまり一般的ではないと思います。
また社会保険の料率が業種によって異なると言う事はないと思います。

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給与の保険料額表は賞与に適用されないので、
計算式、計算方法はある程度把握しておくのが
一般的ですよ。

計算方法についてはpapa4さんの書かれているとおりですが、
賞与額から1000円未満の端数は切り捨てることになっています。

詳しくは

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo19.htm

こちらで確認してください。

給与の保険料額表は賞与に適用されないので、
計算式、計算方法はある程度把握しておくのが
一般的ですよ。

計算方法についてはpapa4さんの書かれているとおりですが、
賞与額から1000円未満の端数は切り捨てることになっています。

詳しくは

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo19.htm

こちらで確認してください。

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そうでした。
「給与のように」に引きずられてしまいました。
大変申し訳ありません。

そうでした。
「給与のように」に引きずられてしまいました。
大変申し訳ありません。

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ご返信ありがとうございました！！！参考に計算してみます！！

ご返信ありがとうございました！！！参考に計算してみます！！

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