編集

はじめまして

ご質問の健ですが、法的根拠は調べていませんが
普通に考えると、本人が検診機関に支払う行為は
立替払い、会社が本人へ実費精算する行為は立替払いの
清算となるのではないでしょうか。

確かに直接受払いした方が問題にはなりにくいと思われます。

はじめまして

ご質問の健ですが、法的根拠は調べていませんが
普通に考えると、本人が検診機関に支払う行為は
立替払い、会社が本人へ実費精算する行為は立替払いの
清算となるのではないでしょうか。

確かに直接受払いした方が問題にはなりにくいと思われます。

返信

編集

会社が従業員に現金を支給したときは、原則として給与所得として課税されます。このうち通勤手当や旅費交通費など特定のものについては、その要件を厳格に定めた上で特例として課税しないとされており、健康診断の料金はその特例に該当しません（所得税法9条ほか）。
したがって、契約上会社と検診機関との間に社員が入ると、給与所得とされる恐れがあります。
厳密には異論も可能ですが、無知な税務官に当たると厄介ですから、会社と検診機関が直接契約を交わすのがもっとも安全で簡単です。

会社が従業員に現金を支給したときは、原則として給与所得として課税されます。このうち通勤手当や旅費交通費など特定のものについては、その要件を厳格に定めた上で特例として課税しないとされており、健康診断の料金はその特例に該当しません（所得税法9条ほか）。
したがって、契約上会社と検診機関との間に社員が入ると、給与所得とされる恐れがあります。
厳密には異論も可能ですが、無知な税務官に当たると厄介ですから、会社と検診機関が直接契約を交わすのがもっとも安全で簡単です。

返信

編集

hert様、yukim729様

給与とみなされて、源泉徴収義務が発生するかも、となると、確かに面倒なことになりますね。
検診機関と直接やりとりするようにします。
ご回答ありがとうございました。

hert様、yukim729様

給与とみなされて、源泉徴収義務が発生するかも、となると、確かに面倒なことになりますね。
検診機関と直接やりとりするようにします。
ご回答ありがとうございました。

返信