派遣社員への賞与｜助け合い掲示板｜経理初心者おたすけ帳

派遣社員への賞与

2008/03/13 22:19

おはつ

回答数：2

弊社では夏、冬、期末に派遣社員へ賞与を支払っています。

科目は「雑費」で処理を昔からしておりますが、
消費税はかかるのでしょうか？

１０％の源泉徴収はしております。

これまでは非課税で処理していましたが、
課税、非課税のどちらが正しいでしょうか？

ご存知でしたらご教授下さい。

1. Re: 派遣社員への賞与

2008/03/14 09:29

kaibashira

さらにすごい常連さん

編集

派遣元企業が派遣先企業に「賞与相当分の
派遣料です」と言って請求して支払われるなら
通常の派遣料と同様に課税仕入、源泉徴収不要で
よいのでしょうが、これはそうではないようですね。
派遣労働者と派遣先企業とが直接契約を結んでいる
わけではないので、そもそも何の対価として
支払っているわけでもない、ということになるでしょう。
そうなると消費税の上では結局課税対象外と
いうことになるでしょうが、法人税の方で
交際費ではないか、寄附金ではないか、と
強弁されることも考えられなくはないので、
何の対価として支払っているかを
派遣の枠組みと両立する形で明確に設定するのが
よいのではないかと思います。

システム化されていれば難しいでしょうが、
派遣会社を通して派遣会社から本人に支給する
ことを派遣会社に申し入れるとか、
ややグレーな気はしますが派遣契約外の
契約関係を派遣労働者と直接持って
その対価とするとか、
あるいは賞与の形はあきらめて、
働きを評価する姿勢は日々の派遣料で表す
ことにするか・・・

と考えていくと自案ながらどれもパッとしない。
やっぱり、報酬面からモチベーションを
上げてもらおうというくらいコントロールを
強めたいのであれば、派遣から直雇いに変えるのが
常道なのでしょう。