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もちろん可能です。
そう言う指導をするための役所なんですから、遠慮せずどしどし利用しましょう。

もちろん可能です。
そう言う指導をするための役所なんですから、遠慮せずどしどし利用しましょう。

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アドバイスありがとうございます。
どこを変更しようと調べてみたら、有給休暇の規定と給与計算期間が昔のままだったのですが、現在は法に則って有給休暇は付けており、給与計算期間も現行通りでやっています。
ところで、もし、前の担当者が変更せず、今更になって変更と言うことだと労基署に怒られるのでしょうか？
スミマセン。今まで放っておいても何もなかったのに変更しに行ったが為に調査などが来るとなると怖いので・・・。

アドバイスありがとうございます。
どこを変更しようと調べてみたら、有給休暇の規定と給与計算期間が昔のままだったのですが、現在は法に則って有給休暇は付けており、給与計算期間も現行通りでやっています。
ところで、もし、前の担当者が変更せず、今更になって変更と言うことだと労基署に怒られるのでしょうか？
スミマセン。今まで放っておいても何もなかったのに変更しに行ったが為に調査などが来るとなると怖いので・・・。

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怒られるかどうかはわかりませんが、それを怖がってほったらかしにするわけにも行かないでしょう。
あまり深く考えず前に進みましょう。

怒られるかどうかはわかりませんが、それを怖がってほったらかしにするわけにも行かないでしょう。
あまり深く考えず前に進みましょう。

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同感です。放置していてよいことはありません。正直に正していく姿勢が大切だと思います。

監督署の職員によって違うのかもしれませんが、過去に当社のある地方営業所が長期間就業規則変更の届け出を怠っていて、正直に届け出たところ、何のおとがめもなく受理していただけました。
確か労働時間が週40時間に改正されたか、何か大きな改正があって、日本中のかなりの就業規則が改正されるようなタイミングだったので、監督署もそれどころではなかったのか、はたまた、届け出は怠っていたが運用そのものは適正（法律をクリアし、組合の意見を聴取など）だったので大目に見てくれたのか、当社の本社はきっちり手続きしていたからなのか・・・考えても仕方ないので結果オーライとした記憶があります。
厳密にいえば、基準法89条違反は30万円以下の罰金だったと思います。しかし、これが直ちに適用されたという事例は聞いたことがありません。とりあえず、事務的に届け出て、もし何か指摘されたら、運用は適正にやっている、従業員に対して不正を働くようなことはしていないという御社の正直な姿勢を示すことではないかと思います。

同感です。放置していてよいことはありません。正直に正していく姿勢が大切だと思います。

監督署の職員によって違うのかもしれませんが、過去に当社のある地方営業所が長期間就業規則変更の届け出を怠っていて、正直に届け出たところ、何のおとがめもなく受理していただけました。
確か労働時間が週40時間に改正されたか、何か大きな改正があって、日本中のかなりの就業規則が改正されるようなタイミングだったので、監督署もそれどころではなかったのか、はたまた、届け出は怠っていたが運用そのものは適正（法律をクリアし、組合の意見を聴取など）だったので大目に見てくれたのか、当社の本社はきっちり手続きしていたからなのか・・・考えても仕方ないので結果オーライとした記憶があります。
厳密にいえば、基準法89条違反は30万円以下の罰金だったと思います。しかし、これが直ちに適用されたという事例は聞いたことがありません。とりあえず、事務的に届け出て、もし何か指摘されたら、運用は適正にやっている、従業員に対して不正を働くようなことはしていないという御社の正直な姿勢を示すことではないかと思います。

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アドバイスありがとうございました。
ビクビクしながら労基署へ向かい、変更届を出し、事情を説明したら二つ返事でＯＫとなりました。
一緒に就業規則を見てもらい、他に不備がないかどうか確認してもらった所、「あいまいに書かれた所もありますが良いでしょう」という言われ、これもＯＫ。
本当にありがとうございました。

アドバイスありがとうございました。
ビクビクしながら労基署へ向かい、変更届を出し、事情を説明したら二つ返事でＯＫとなりました。
一緒に就業規則を見てもらい、他に不備がないかどうか確認してもらった所、「あいまいに書かれた所もありますが良いでしょう」という言われ、これもＯＫ。
本当にありがとうございました。

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