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はじめまして。

参考になれば…

私の会社の出勤簿は、
http://www.juno-e.com/exdun/syutukin.htm
こんな感じで、日にちの下に「出（丸囲み）」の印鑑を押すだけのものです。

雇用保険も、これで通ります。

こんなんでいいのかなぁ。とも、思いますが、
今のところ、何の問題も出てきていませんよ＾＾；

はじめまして。

参考になれば…

私の会社の出勤簿は、
http://www.juno-e.com/exdun/syutukin.htm
こんな感じで、日にちの下に「出（丸囲み）」の印鑑を押すだけのものです。

雇用保険も、これで通ります。

こんなんでいいのかなぁ。とも、思いますが、
今のところ、何の問題も出てきていませんよ＾＾；

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理屈で言うと、使用者には労働者の労働時間を
管理する義務があると考えられていますし、
具体的には労働時間を賃金台帳に記入して保存する
という労基法第108条を満たせないでしょうから
罰則の対象にもなり得ます。

現場での取り扱いは、celmaさんのお書きのような
ものなのかもしれませんが、
雇用保険関係などの職安系ではなく、
労基署系の調査があった場合は
そう簡単には済まないのではないかと思いますが・・・

（付）当局の言っていることは、こんな感じです。
http://www.roudoukyoku.go.jp/topics/backnumber/tekisei-jikan.html

理屈で言うと、使用者には労働者の労働時間を
管理する義務があると考えられていますし、
具体的には労働時間を賃金台帳に記入して保存する
という労基法第108条を満たせないでしょうから
罰則の対象にもなり得ます。

現場での取り扱いは、celmaさんのお書きのような
ものなのかもしれませんが、
雇用保険関係などの職安系ではなく、
労基署系の調査があった場合は
そう簡単には済まないのではないかと思いますが・・・

（付）当局の言っていることは、こんな感じです。
http://www.roudoukyoku.go.jp/topics/backnumber/tekisei-jikan.html

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長老様

がびーん＾＾；
そうなのですね！
…勉強になりました。ありがとうございます。
…なんとかしなきゃ。ですね。

長老様

がびーん＾＾；
そうなのですね！
…勉強になりました。ありがとうございます。
…なんとかしなきゃ。ですね。

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celmaさん
私もそういう出勤簿聞いた事あったのです。
とりあえず、入社してきた人の雇用保険しに行こうと思います。
ありがとうございました。

Kaibashiraさん
そういう規定があるの知りませんでした。
上に言ってみる事にします。
どうもありがとうございました。

celmaさん
私もそういう出勤簿聞いた事あったのです。
とりあえず、入社してきた人の雇用保険しに行こうと思います。
ありがとうございました。

Kaibashiraさん
そういう規定があるの知りませんでした。
上に言ってみる事にします。
どうもありがとうございました。

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