いつも勉強させて頂いております。
時間給で働いてもらっているパートさんの標準報酬月額についてご質問させて頂きます。
（パートさんのお給料支給形態は、末日締め翌月24日払いです）
７月に時間給のアップ、資格を取ったことによる手当（少しですが毎月発生します）、７−９月の残業代の増加（毎年この時期が忙しいのです）により、８−１０月の給与平均が９月から改定された標準報酬月額より４等級位変わります。しかしながら１０月からは残業がほとんどなく、９月からの標準報酬月額と２等級も変わらない状態です。
たとえ社会保険料が上がっても、厚生年金に関しては将来パートさんの年金に反映されるからいいのかもしれませんが、健康保険料に関してはなんだか掛け損みたいで、どうもパートさんにしては不満があるようです。
お給料自体も時間給で元々少ないのに、保険料だけがグンと高いままなのは、私から見てもお気の毒な感じがします。
本来ならばそろそろ変更届を提出して高い保険料で11月のお給料から控除していかねばならないと思うのですが、パートさんの心情を思うとなかなか出す勇気が出ません。
今年はこのまま行くとしても、毎年これでパートさんに説明しなくちゃいけないかと思うとなんだか憂鬱です。
たとえ今回算定届けをださずに通しても、調査が入れば結局は払って頂かなくてはいけないわけですし、この問題は解決不能なのかなぁと思います。ただ必ず夏場に残業が集中している場合、昇給の時期をずらせば今回みたいな割りに合わないような高い保険料を払う必要がないのかなぁとも思うのですが、この考え方で合っているのでしょうか？
なんだか頼りない経理でわかりにくい書き方かもしれませんが、何か良いアドバイスなどがあればよろしくお願い致します。
いつも勉強させて頂いております。
時間給で働いてもらっているパートさんの標準報酬月額についてご質問させて頂きます。
（パートさんのお給料支給形態は、末日締め翌月24日払いです）
７月に時間給のアップ、資格を取ったことによる手当（少しですが毎月発生します）、７−９月の残業代の増加（毎年この時期が忙しいのです）により、８−１０月の給与平均が９月から改定された標準報酬月額より４等級位変わります。しかしながら１０月からは残業がほとんどなく、９月からの標準報酬月額と２等級も変わらない状態です。
たとえ社会保険料が上がっても、厚生年金に関しては将来パートさんの年金に反映されるからいいのかもしれませんが、健康保険料に関してはなんだか掛け損みたいで、どうもパートさんにしては不満があるようです。
お給料自体も時間給で元々少ないのに、保険料だけがグンと高いままなのは、私から見てもお気の毒な感じがします。
本来ならばそろそろ変更届を提出して高い保険料で11月のお給料から控除していかねばならないと思うのですが、パートさんの心情を思うとなかなか出す勇気が出ません。
今年はこのまま行くとしても、毎年これでパートさんに説明しなくちゃいけないかと思うとなんだか憂鬱です。
たとえ今回算定届けをださずに通しても、調査が入れば結局は払って頂かなくてはいけないわけですし、この問題は解決不能なのかなぁと思います。ただ必ず夏場に残業が集中している場合、昇給の時期をずらせば今回みたいな割りに合わないような高い保険料を払う必要がないのかなぁとも思うのですが、この考え方で合っているのでしょうか？
なんだか頼りない経理でわかりにくい書き方かもしれませんが、何か良いアドバイスなどがあればよろしくお願い致します。
