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ちょっと事情が違うかも知れませんが。

当社では転勤にともなう引越し費用は旅費交通費で計上しています。補助科目で旅費／交通費／転勤費用と分ける感じですね。

めったに出ないケースであるならば雑費なんかでもいいと思います。

ちょっと事情が違うかも知れませんが。

当社では転勤にともなう引越し費用は旅費交通費で計上しています。補助科目で旅費／交通費／転勤費用と分ける感じですね。

めったに出ないケースであるならば雑費なんかでもいいと思います。

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特定の者だけに支給するというものでない限り、
業務命令に基づく転勤時の旅費や引越費用の
実費相当額は会社の経費として
差し支えないと思います。
（転勤規程等の形で制度化するのがベター）

ただ引越後の住居の家賃とか、礼金やら仲介料やらを
会社が負担すると本人の給与所得として
課税されるでしょう。
（役員でなければどっちにしろ会社の経費には
なりますが・・・）

科目は福利厚生費などでいいのではないでしょうか。

あ、被ってしまいましたね。
旅費交通費勘定でも勿論ＯＫではないかと。

特定の者だけに支給するというものでない限り、
業務命令に基づく転勤時の旅費や引越費用の
実費相当額は会社の経費として
差し支えないと思います。
（転勤規程等の形で制度化するのがベター）

ただ引越後の住居の家賃とか、礼金やら仲介料やらを
会社が負担すると本人の給与所得として
課税されるでしょう。
（役員でなければどっちにしろ会社の経費には
なりますが・・・）

科目は福利厚生費などでいいのではないでしょうか。

あ、被ってしまいましたね。
旅費交通費勘定でも勿論ＯＫではないかと。

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転勤ではなく、特定の従業員に対して、勤務時間などが不規則で大変だという事で、引越しさせたのですから給与とすべきと思います。

転勤ではなく、特定の従業員に対して、勤務時間などが不規則で大変だという事で、引越しさせたのですから給与とすべきと思います。

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返信ありがとうございます！

先程、税理士さんに連絡がついて（普段は連絡つかないんですが・・・笑）確認してみたところ、「転勤ではないので『給与』扱いで。」とのお話でした。
『給与』だと、その分源泉所得税も上がると思うんですけど､それは仕方ない事なんですよね。社長のワガママで引越ししなくちゃいけないのに・・・。


ＤＩＳＫＹさん、ｋａｉｂａｓｈｉｒａさん、ｄａｓｒｅｃｈｔさん、ありがとうございました！！！

返信ありがとうございます！

先程、税理士さんに連絡がついて（普段は連絡つかないんですが・・・笑）確認してみたところ、「転勤ではないので『給与』扱いで。」とのお話でした。
『給与』だと、その分源泉所得税も上がると思うんですけど､それは仕方ない事なんですよね。社長のワガママで引越ししなくちゃいけないのに・・・。


ＤＩＳＫＹさん、ｋａｉｂａｓｈｉｒａさん、ｄａｓｒｅｃｈｔさん、ありがとうございました！！！

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