こんばんは。
sasha様、anyanya様
レスありがとうございました。
私もこの会社に入ったばかりで、変だな・・とも思うし、今まで勤めていた会社とも違うのですが、
やり方を変えていくのは、なんだかとても勇気がいります。
そのために貴重なご意見を頂きたかったわけです。
でも、この前上司と給与明細を作成するときに言ってみたら、
有給休暇は前月分を記載する方がわかりやすいかもしれないね、と言って変えてくださりました。ただ出勤日数は当月でないとおかしいだろう、と言いことになりました。
そこそこの会社でやり方は違うのだと、納得することにしました。
会社が新しく、今日も新しく出てくる仕訳があったりで
またこちらにお世話になると思いますが、その時はまたよろしくお願いします。
ありがとうございました。
●sasha様
やはりのsashaさんの会社でもこんな面倒なやり方はしていないのですね。
それから『労務』のほうで質問すればよかったんですね。
しまった。。。です。またよろしくお願いします。
●anyanya様
前月分の記載をただし書きに記載する、ってよいですね。
今後のためにも参考になりました。
ありがとうございました。
こんばんは。
sasha様、anyanya様
レスありがとうございました。
私もこの会社に入ったばかりで、変だな・・とも思うし、今まで勤めていた会社とも違うのですが、
やり方を変えていくのは、なんだかとても勇気がいります。
そのために貴重なご意見を頂きたかったわけです。
でも、この前上司と給与明細を作成するときに言ってみたら、
有給休暇は前月分を記載する方がわかりやすいかもしれないね、と言って変えてくださりました。ただ出勤日数は当月でないとおかしいだろう、と言いことになりました。
そこそこの会社でやり方は違うのだと、納得することにしました。
会社が新しく、今日も新しく出てくる仕訳があったりで
またこちらにお世話になると思いますが、その時はまたよろしくお願いします。
ありがとうございました。
●sasha様
やはりのsashaさんの会社でもこんな面倒なやり方はしていないのですね。
それから『労務』のほうで質問すればよかったんですね。
しまった。。。です。またよろしくお願いします。
●anyanya様
前月分の記載をただし書きに記載する、ってよいですね。
今後のためにも参考になりました。
ありがとうございました。
