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教育研修費って費目があるのであればそれでいいと思います。

ただ、資格取得の費用については原則その個人への給与として取り扱われます。源泉徴収が必要とかそんなことになってきます。

例外として会社業務に直接必要な資格だとか会社の命令で取らせるものだとかであれば給与に該当しないで単なる会社の費用になるようです。

教育研修費って費目があるのであればそれでいいと思います。

ただ、資格取得の費用については原則その個人への給与として取り扱われます。源泉徴収が必要とかそんなことになってきます。

例外として会社業務に直接必要な資格だとか会社の命令で取らせるものだとかであれば給与に該当しないで単なる会社の費用になるようです。

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＞takapon様

回答いただきましてありがとうございました。
会社業務に必要でないとか命令でない場合は給与に算入されるのですね。
わかりました。

もし「教育研修費」という科目がなければどんな科目がよろしいのでしょうか？
単に「研修費」でもかまわないのでしょうか？

＞takapon様

回答いただきましてありがとうございました。
会社業務に必要でないとか命令でない場合は給与に算入されるのですね。
わかりました。

もし「教育研修費」という科目がなければどんな科目がよろしいのでしょうか？
単に「研修費」でもかまわないのでしょうか？

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すいません、便乗して聞いてよいでしょうか。
会社が認めてれば経費としてあげて良いというレベルが分らなくって。
A経理の人が簿記資格をコンピュータ関連の人が情報処理の資格をとるのは経費として認められるのでしょうか。
Bお客さんに外人が多いから英語教材・スクール代を経費とするのはどうでしょう。
会社が必要だと言い張ればBでも構わないのでしょうか。

あと、資格試験に受かった際にお祝い金というのを昔もらった事が
あるのですが、こういう場合は福利厚生とかで上げちゃって良いのでしょうか。
回答よろしくお願いいたします。

すいません、便乗して聞いてよいでしょうか。
会社が認めてれば経費としてあげて良いというレベルが分らなくって。
A経理の人が簿記資格をコンピュータ関連の人が情報処理の資格をとるのは経費として認められるのでしょうか。
Bお客さんに外人が多いから英語教材・スクール代を経費とするのはどうでしょう。
会社が必要だと言い張ればBでも構わないのでしょうか。

あと、資格試験に受かった際にお祝い金というのを昔もらった事が
あるのですが、こういう場合は福利厚生とかで上げちゃって良いのでしょうか。
回答よろしくお願いいたします。

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業務上必要な資格であり、会社から認められていれば
教育研修費などで計上できるはずです。
教育研修費は、会社としても申告次第では
税額控除などの利点もあるようです。

私は採用教育費として普通自動車免許を取得しています。
もちろん『取ってきなさい』という指示の元ですよ。

他には教育訓練費とかでしょうか。

業務上必要な資格であり、会社から認められていれば
教育研修費などで計上できるはずです。
教育研修費は、会社としても申告次第では
税額控除などの利点もあるようです。

私は採用教育費として普通自動車免許を取得しています。
もちろん『取ってきなさい』という指示の元ですよ。

他には教育訓練費とかでしょうか。

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ありがとうございます。
会社が認めてれば大体経費になるって事ですね。
なんか、ディズニーとかセサミストリートとかのDVDって
どうなの？？って思ってしまったけど大丈夫って事ですよね。

ありがとうございます。
会社が認めてれば大体経費になるって事ですね。
なんか、ディズニーとかセサミストリートとかのDVDって
どうなの？？って思ってしまったけど大丈夫って事ですよね。

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