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これだけでは判断できかねますが、どちらも交際費になるかと思います。

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ありがとうございます。
ちなみにあと何の判定材料があるとわかり易いでしょうか？
しっかり知りたいので教えていただけると助かります。

ありがとうございます。
ちなみにあと何の判定材料があるとわかり易いでしょうか？
しっかり知りたいので教えていただけると助かります。

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はじめまして。

えっと、一人あたり税抜き\5000超えたら交際費、以下は会議費という境目を目安にかんがえたらどうでしょうか？

たしかに、ただの食事会を会社の費用で（一部の社員だけで）するようであれば、金額に関係なく交際費で処理だと思いますが、
歓送迎会のようなものの場合、また、総額\20000で総勢15名であるなら、福利厚生費でいいのでは？と思います。弊社は、歓送迎会1次会までは福利厚生費、2次会の場合は金額にかかわらず交際費として処理しています。

参考になりますか？

はじめまして。

えっと、一人あたり税抜き\5000超えたら交際費、以下は会議費という境目を目安にかんがえたらどうでしょうか？

たしかに、ただの食事会を会社の費用で（一部の社員だけで）するようであれば、金額に関係なく交際費で処理だと思いますが、
歓送迎会のようなものの場合、また、総額\20000で総勢15名であるなら、福利厚生費でいいのでは？と思います。弊社は、歓送迎会1次会までは福利厚生費、2次会の場合は金額にかかわらず交際費として処理しています。

参考になりますか？

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ありがとうございます。
そのような考え方で行ってみようと思います。

ありがとうございます。
そのような考え方で行ってみようと思います。

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まず前半部分についてですが、社内飲食とありますがどういうものなのでしょうか？
従業員の食事代である、おやつ代である、残業食代である
従業員同士の飲み会の費用である、会議の際に要した食事代である
どれに該当するかで処理が変わってくる可能性があります。

後半部分についてですが、こちらも上記のどのケースに該当するかにもよると思いますが、基本的にかかった費用の一部だけを損金に計上することは難しいと思います。
例えば１人当たり7000円かかったけども、そのうち一人あたり2000円分を会社負担、残りは個人負担として領収書を分割したという場合、一人当たり5000円を下回りますが損金に計上することはできません。まぁ領収書だけを見ても分割したなんて分からないでしょうが、もし損金に計上するというのであれば万一発覚した場合厳しいお仕置き(追徴金等)を食らうという覚悟の元、自己責任でお願いします。

まず前半部分についてですが、社内飲食とありますがどういうものなのでしょうか？
従業員の食事代である、おやつ代である、残業食代である
従業員同士の飲み会の費用である、会議の際に要した食事代である
どれに該当するかで処理が変わってくる可能性があります。

後半部分についてですが、こちらも上記のどのケースに該当するかにもよると思いますが、基本的にかかった費用の一部だけを損金に計上することは難しいと思います。
例えば１人当たり7000円かかったけども、そのうち一人あたり2000円分を会社負担、残りは個人負担として領収書を分割したという場合、一人当たり5000円を下回りますが損金に計上することはできません。まぁ領収書だけを見ても分割したなんて分からないでしょうが、もし損金に計上するというのであれば万一発覚した場合厳しいお仕置き(追徴金等)を食らうという覚悟の元、自己責任でお願いします。

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お礼が遅くなりましたがありがとうございます。
気をつけて処理をいたします。

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