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tsuruppeさん、こんにちは。

ひとつの方法としては、日割り計算の分母を一定に
することです。

前職で給与担当をしていた折には、計算上での出勤日数を
決めていました。

例）年間休日115日の場合
　（365-115）÷12ヶ月＝20.83日

仮に出勤日数が22日であろうと18日であろうと上記で
算出した20.83日を基準として算出していました。

tsuruppeさん、こんにちは。

ひとつの方法としては、日割り計算の分母を一定に
することです。

前職で給与担当をしていた折には、計算上での出勤日数を
決めていました。

例）年間休日115日の場合
　（365-115）÷12ヶ月＝20.83日

仮に出勤日数が22日であろうと18日であろうと上記で
算出した20.83日を基準として算出していました。

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当社では
　本俸÷営業日数×出勤日数（公休を含めていない）＝支給金額
としています。
分母を固定にすれば、１日だけ少なく働いたほうが多くなってしまうことはないでしょうか。

通勤手当は
　片道×２×出勤日数
です。但し、１か月定期の金額を最大としています。

以上、ご参考まで。

当社では
　本俸÷営業日数×出勤日数（公休を含めていない）＝支給金額
としています。
分母を固定にすれば、１日だけ少なく働いたほうが多くなってしまうことはないでしょうか。

通勤手当は
　片道×２×出勤日数
です。但し、１か月定期の金額を最大としています。

以上、ご参考まで。

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mabooさん、nishi1225さんご回答ありがとうございます。

mabooさんの場合の計算としては、

（計算式）本俸÷算出した出勤日数×実際の出勤日数

というふうな計算式でいいのでしょうか？？この式で合っているのでしょうか？？

ご回答をお待ちしています。

mabooさん、nishi1225さんご回答ありがとうございます。

mabooさんの場合の計算としては、

（計算式）本俸÷算出した出勤日数×実際の出勤日数

というふうな計算式でいいのでしょうか？？この式で合っているのでしょうか？？

ご回答をお待ちしています。

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　当社の日割りの計算式の25日というのは、所定労働日のことなので、ひと月25日出勤することを仮定しているのだと思います。
　毎月の公休は9日〜10日あるので、実際の出勤日数は21日くらい。となると、25日だと分母の数が多いですよね・・・？
　nishi1225さんのご回答だと、営業日数から割り出すので私なりに納得ができました。

　mabooさんとnishi1225さんのご回答を参考に上司へ相談してみたいと思います。ずっと疑問に思っていながら、解決できないままモヤモヤしていたので、気持ちがすっきりしました。ありがとうございました！！

　当社の日割りの計算式の25日というのは、所定労働日のことなので、ひと月25日出勤することを仮定しているのだと思います。
　毎月の公休は9日〜10日あるので、実際の出勤日数は21日くらい。となると、25日だと分母の数が多いですよね・・・？
　nishi1225さんのご回答だと、営業日数から割り出すので私なりに納得ができました。

　mabooさんとnishi1225さんのご回答を参考に上司へ相談してみたいと思います。ずっと疑問に思っていながら、解決できないままモヤモヤしていたので、気持ちがすっきりしました。ありがとうございました！！

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