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こんばんは。
基本的な考えとして、役員は被保険者となることができませんが、
兼務役員の場合、従業員としての色合いが強く（就労実態や就業規則等の適用状況等）、
雇用関係が認められれば例外的に被保険者となることができます。
但し、判定は公共職業安定所（ハローワーク）になりますので、
条件等を具体的に提示して聞いてみると良いでしょう。
提出する資料等は兼務役員雇用実態証明書や謄本、役員報酬規程、出勤簿、賃金台帳などが必要です。
そして被保険者となれるようならば、従業員部分のみに対して雇用保険料が掛かります。
また、雇用保険料は支給ベースに対して掛かりますから１０万円×料率となります。

こんばんは。
基本的な考えとして、役員は被保険者となることができませんが、
兼務役員の場合、従業員としての色合いが強く（就労実態や就業規則等の適用状況等）、
雇用関係が認められれば例外的に被保険者となることができます。
但し、判定は公共職業安定所（ハローワーク）になりますので、
条件等を具体的に提示して聞いてみると良いでしょう。
提出する資料等は兼務役員雇用実態証明書や謄本、役員報酬規程、出勤簿、賃金台帳などが必要です。
そして被保険者となれるようならば、従業員部分のみに対して雇用保険料が掛かります。
また、雇用保険料は支給ベースに対して掛かりますから１０万円×料率となります。

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さっそくのアドバイスありがとうございました＾＾
雇用保険は支給ベースとのことですが、健康保険料や厚生年金も支給ベースなのでしょうか？恐縮ですが、どなたかアドバイスお願いいたします。

さっそくのアドバイスありがとうございました＾＾
雇用保険は支給ベースとのことですが、健康保険料や厚生年金も支給ベースなのでしょうか？恐縮ですが、どなたかアドバイスお願いいたします。

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おはようございます。

うちにも兼務役員が２名いますが、
当社の場合は、役員報酬が５万で従業員部分が４０万
となっており、社会保険は役員報酬を含めた支給ベース
で計算されております。

代表取締役（社長）の場合、雇用保険は当然加入できませんが、
社会保険は加入できますので、
この場合は、役員報酬のみ（支給ベース）で計算しております。

その点からしても、支給ベースではあるとは思うのですが、
なにぶんにも、うちの場合は金額が少ないほうなので
他にも規定があるかもしれないので、
念のため、社会保険に電話をされて確認されたほうがいいとは思いますが、少しはお役に立ちますか？。

おはようございます。

うちにも兼務役員が２名いますが、
当社の場合は、役員報酬が５万で従業員部分が４０万
となっており、社会保険は役員報酬を含めた支給ベース
で計算されております。

代表取締役（社長）の場合、雇用保険は当然加入できませんが、
社会保険は加入できますので、
この場合は、役員報酬のみ（支給ベース）で計算しております。

その点からしても、支給ベースではあるとは思うのですが、
なにぶんにも、うちの場合は金額が少ないほうなので
他にも規定があるかもしれないので、
念のため、社会保険に電話をされて確認されたほうがいいとは思いますが、少しはお役に立ちますか？。

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