編集

こんにちは。
参考意見にしかなりませんが・・・
東京にある中小企業に勤めている者ですが、初耳です。
>閏年は休日日数が1日増えるのが本当に常識なのでしょうか？
弊社では常識ではありません。その分稼働日が増える計算になります。
ただ、年間の稼働日数を見ると、閏日だけの理由で変動するわけではありません。
閏年であっても、稼働日が少なくなる年もあります。
それは割増単価の増減についても同様です。

ただ、組合を納得させる理由というのは難しいですね。

こんにちは。
参考意見にしかなりませんが・・・
東京にある中小企業に勤めている者ですが、初耳です。
>閏年は休日日数が1日増えるのが本当に常識なのでしょうか？
弊社では常識ではありません。その分稼働日が増える計算になります。
ただ、年間の稼働日数を見ると、閏日だけの理由で変動するわけではありません。
閏年であっても、稼働日が少なくなる年もあります。
それは割増単価の増減についても同様です。

ただ、組合を納得させる理由というのは難しいですね。

返信

編集

こんにちは(^-^)

>1.労働時間が増えると割増賃金単価が変動する。
これはそのとおりですが、労働日数が増えると単価が下がりますので、それを阻止する意味合いもあると思います。

>2.世間一般の常識的な考えである。
一般的には、確かに閏年は休日日数を増やす企業が多いと思います。
しかし、それが「常識」というのは、組合が単に休みを増やしたいというエゴだと思いますので、気にされないほうが良いと思いますよ。

会社の方針等を定めるのはあくまでも企業側です。組合の意見に耳を貸す前に「会社はこうしたい！」という思いを、まず組合に強く求めるべきで、それから組合との妥協点を見出すべきだと思います。主導はあくまでも会社側です。

ひとつの戦術として、一旦組合の主張を全面否定して、事務折衝等で妥協点を見出して、組合に「会社が認めてやった」という恩を売る形にしたほうが、今後の労使交渉をやりやすくするコツですよ。

頑張ってくださいね！(^-^)

こんにちは(^-^)

>1.労働時間が増えると割増賃金単価が変動する。
これはそのとおりですが、労働日数が増えると単価が下がりますので、それを阻止する意味合いもあると思います。

>2.世間一般の常識的な考えである。
一般的には、確かに閏年は休日日数を増やす企業が多いと思います。
しかし、それが「常識」というのは、組合が単に休みを増やしたいというエゴだと思いますので、気にされないほうが良いと思いますよ。

会社の方針等を定めるのはあくまでも企業側です。組合の意見に耳を貸す前に「会社はこうしたい！」という思いを、まず組合に強く求めるべきで、それから組合との妥協点を見出すべきだと思います。主導はあくまでも会社側です。

ひとつの戦術として、一旦組合の主張を全面否定して、事務折衝等で妥協点を見出して、組合に「会社が認めてやった」という恩を売る形にしたほうが、今後の労使交渉をやりやすくするコツですよ。

頑張ってくださいね！(^-^)

返信

編集

情報ありがとうございました。
大変参考になりました。
今後の交渉に役立てたいと思います。

情報ありがとうございました。
大変参考になりました。
今後の交渉に役立てたいと思います。

返信

編集

情報ありがとうございました。
大変参考になったと同時に力付けられた思いです。
今後の交渉に役立てたいと思います。

情報ありがとうございました。
大変参考になったと同時に力付けられた思いです。
今後の交渉に役立てたいと思います。

返信