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残業代の翌月支払い？

質問

回答受付中

残業代の翌月支払い？

2006/10/18 15:38

おはつ

回答数：16

いつもこちらで勉強させていただいています。

給与の支払い方法についてご教受ください。
当社は、前月16日～当月15日〆、当月25日給与となっています。
このスケジュールですと、給与計算の時間がほとんどとれず、
銀行へ4営業日前までに給与支払い申請書を持っていけないので
結果的にほぼ毎月たくさんの振込手数料を払っている状況です。

そこで質問なのですが、
①まず次の25日（例えば11月25日)の支給時には全日出勤、
残業なしとして基本的な給与を支払う。
そして
②翌月の支給時(12月25日)に当月分(11月16日～12月15日）の
　①を払う＋前月(10月16日～11月15日）の残業代と欠勤、
　　遅刻早退分を控除する
　　前月の有給休暇の取得日数、残日数を反映させる

というのは法的に可能なのでしょうか？
もし可能であればこの方法で何とかしたいと考えています。

よろしくお願いします！

いつもこちらで勉強させていただいています。

給与の支払い方法についてご教受ください。
当社は、前月16日～当月15日〆、当月25日給与となっています。
このスケジュールですと、給与計算の時間がほとんどとれず、
銀行へ4営業日前までに給与支払い申請書を持っていけないので
結果的にほぼ毎月たくさんの振込手数料を払っている状況です。

そこで質問なのですが、
①まず次の25日（例えば11月25日)の支給時には全日出勤、
残業なしとして基本的な給与を支払う。
そして
②翌月の支給時(12月25日)に当月分(11月16日～12月15日）の
　①を払う＋前月(10月16日～11月15日）の残業代と欠勤、
　　遅刻早退分を控除する
　　前月の有給休暇の取得日数、残日数を反映させる

というのは法的に可能なのでしょうか？
もし可能であればこの方法で何とかしたいと考えています。

よろしくお願いします！

回答

Re: 残業代の翌月支払い？

2006/10/18 17:13

おはつ

ご意見ありがとうございます。

おっしゃるとおり、忙しいでは済まされないというのは
認識しておりましたが、改めて考えさせられるお言葉
でした。

勤怠管理について既存の方法ではかなり問題があることから
改めて検討するところからスタートし、考えたもののひとつが
質問した件でした。あくまでもｲﾚｷﾞｭﾗｰではなく、定例処理と
して検討しておりました。
法には触れないということですので、社員の意見をしっかりと
伺った上で改めてじっくりと考えたいと思います。

ご意見ありがとうございます。

おっしゃるとおり、忙しいでは済まされないというのは
認識しておりましたが、改めて考えさせられるお言葉
でした。

勤怠管理について既存の方法ではかなり問題があることから
改めて検討するところからスタートし、考えたもののひとつが
質問した件でした。あくまでもｲﾚｷﾞｭﾗｰではなく、定例処理と
して検討しておりました。
法には触れないということですので、社員の意見をしっかりと
伺った上で改めてじっくりと考えたいと思います。

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1件～16件 (全16件)

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1. Re: 残業代の翌月支払い？

2006/10/18 16:01

すごい常連さん

はじめましてkusakusaさん

初めて聞くケースですね。
法的にどうかってのはわかりませんが・・・
年度替わり？年末調整ですとか、
市町民税とかってややこしくなりませんか？

うまく言えないですが・・・
私の会社では、20日締めの25日払いです。
今月だと20日6時までに依頼をかけないといけませんので
これは不可能です。
（インターネットバンキングなので、銀行営業日の
支払日を含まない3営業日前までに依頼）
20日午後6時なんて、まだみんな仕事してますからね。
こればっかりは、振込料が少し高くなっても良し。
としています。
社員には関係のない事ですから・・・

全然答えになってなくてごめんなさい。
お互い頑張りましょう。

はじめましてkusakusaさん

初めて聞くケースですね。
法的にどうかってのはわかりませんが・・・
年度替わり？年末調整ですとか、
市町民税とかってややこしくなりませんか？

うまく言えないですが・・・
私の会社では、20日締めの25日払いです。
今月だと20日6時までに依頼をかけないといけませんので
これは不可能です。
（インターネットバンキングなので、銀行営業日の
支払日を含まない3営業日前までに依頼）
20日午後6時なんて、まだみんな仕事してますからね。
こればっかりは、振込料が少し高くなっても良し。
としています。
社員には関係のない事ですから・・・

全然答えになってなくてごめんなさい。
お互い頑張りましょう。

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2. Re: 残業代の翌月支払い？

2006/10/18 16:15

すごい常連さん

ごめんなさい。。。
kusakusaさん

こんなのがみつかりました。
一度見てください

http://www12.plala.or.jp/ts-office/q&atingin.htm#d1

この中の賃金5原則の4番目

ごめんなさい。。。
kusakusaさん

こんなのがみつかりました。
一度見てください

http://www12.plala.or.jp/ts-office/q&atingin.htm#d1

この中の賃金5原則の4番目

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3. Re: 残業代の翌月支払い？

2006/10/18 16:16

積極参加

労働基準法第24条では、「賃金は通貨で、毎月、一定期日に、直接労働者に、全額を支払わなければならない」と賃金支払いの５原則を定めています。時間外勤務に対する手当は法律上の賃金ですから、残業代を一ヶ月遅れで支払うという方法は、この規定に違反するでしょう。

しかし、色々な企業を見ましたが、残業代を一ヶ月遅れで支給するところは結構多いです。本来なら遡及請求が起きてもおかしくありませんが、完全な未払いならともかく、一ヶ月遅れで支給してればまず遡及請求なんてされないでしょう。
もし、残業代を一ヶ月遅れで支給したいのであれば、念の為、社員全員の確認を取った方がトラブルにもならないと思います。
ただ法的には冒頭で書いたとおりと思います。

労働基準法第24条では、「賃金は通貨で、毎月、一定期日に、直接労働者に、全額を支払わなければならない」と賃金支払いの５原則を定めています。時間外勤務に対する手当は法律上の賃金ですから、残業代を一ヶ月遅れで支払うという方法は、この規定に違反するでしょう。

しかし、色々な企業を見ましたが、残業代を一ヶ月遅れで支給するところは結構多いです。本来なら遡及請求が起きてもおかしくありませんが、完全な未払いならともかく、一ヶ月遅れで支給してればまず遡及請求なんてされないでしょう。
もし、残業代を一ヶ月遅れで支給したいのであれば、念の為、社員全員の確認を取った方がトラブルにもならないと思います。
ただ法的には冒頭で書いたとおりと思います。

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4. Re: 残業代の翌月支払い？

2006/10/18 16:19

おはつ

ktec さん

ありがとうございます。
やっぱり難しいですかね・・・
月によっては、相当タイトなスケジュールなので
残業代支給と遅早欠勤控除は来月に回せれば、と
思っていたのですが。

他の方法を考えてみます。

ktec さん

ありがとうございます。
やっぱり難しいですかね・・・
月によっては、相当タイトなスケジュールなので
残業代支給と遅早欠勤控除は来月に回せれば、と
思っていたのですが。

他の方法を考えてみます。

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5. Re: 残業代の翌月支払い？

2006/10/18 16:21

すごい常連さん

momonmoさん。こんにちは。
残業手当とは・・・
割増賃金とは別ものなのでしょうか？
ど素人な質問ですみません。
何か訳わからなくなってきた・・・

momonmoさん。こんにちは。
残業手当とは・・・
割増賃金とは別ものなのでしょうか？
ど素人な質問ですみません。
何か訳わからなくなってきた・・・

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6. Re: 残業代の翌月支払い？

2006/10/18 16:26

すごい常連さん

kusakusaさん。ちょっと待って！

私は、この賃金支払い5原則を見る限り
翌月でもいけそうな気がするんだけど・・・

kamehenさ～ん！
助けてぇ～！

kusakusaさん。ちょっと待って！

私は、この賃金支払い5原則を見る限り
翌月でもいけそうな気がするんだけど・・・

kamehenさ～ん！
助けてぇ～！

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7. Re: 残業代の翌月支払い？

2006/10/18 16:32

積極参加

・・・。
時間外手当＝残業代＝割増賃金でいいと思いますが、
＞基本給はその月に支払い、割増賃金等は翌月払いという方法を取ることもできます。
て、書いてあるので出来るんですね。

・・・。
時間外手当＝残業代＝割増賃金でいいと思いますが、
＞基本給はその月に支払い、割増賃金等は翌月払いという方法を取ることもできます。
て、書いてあるので出来るんですね。

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8. Re: 残業代の翌月支払い？

2006/10/18 16:38

積極参加

こんなのも見つけましたが

http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20050323A/index3.htm

＞全額支給ということですから、給料の一部（残業代など）を翌月回しにすることはもちろん許されませんし、

自分もこのように教わったんですけど(^^;

どちらが正しいか判断できません。力になれなくてすみません。

こんなのも見つけましたが

http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20050323A/index3.htm

＞全額支給ということですから、給料の一部（残業代など）を翌月回しにすることはもちろん許されませんし、

自分もこのように教わったんですけど(^^;

どちらが正しいか判断できません。力になれなくてすみません。

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9. Re: 残業代の翌月支払い？

2006/10/18 16:47

すごい常連さん

この処理が定例処理なのか、イレギュラー処理なのかによって考え方が変わってきます。

定例処理の場合だと、今回のご質問の内容は「賃金の支払５原則」に抵触することはないと思いますよ。残業支給について明確に「このやり方で払います」ときちんと決めてあげれば、残業代の支給を先送りしても、毎月１回払い、一定期日払いには抵触しません。ただ、残業代の支給を３ヶ月、４ヶ月先にするということになると、公序良俗の概念からみて結果的に抵触するということになります。

イレギュラーの場合だと、ちと問題ですね。要は「支払い５原則」に基づいて決めている支給方法を、会社都合でその時一方的に変えてしまうわけですから抵触しますし、社員にとっても不利益になります。

イレギュラーを定例化する場合は、あらかじめ労使で給与計算処理の実情を認識したうえで、協定等を結ぶことでこの処理を定例化し、賃金の支給方法を支払い５原則に則って就業規則（賃金規程）をきちんと改定していけばよいでしょう。ただしこういうケースは不利益変更になり得る可能性もありますので、慎重にやられることをお勧めします。

最後に個人的な見解を。
まず、給与計算は立派かつ重要な仕事です。その認識をしていただきたいと思います。「忙しい」では済まされない。
よって、このような処理は法律うんぬんではなく、会社の信用問題として捉えて、社員に対して不安を与えない処理をすべきです。

最後に苦言を呈してしまいましたが・・・許してくださいm(_ _)m

この処理が定例処理なのか、イレギュラー処理なのかによって考え方が変わってきます。

定例処理の場合だと、今回のご質問の内容は「賃金の支払５原則」に抵触することはないと思いますよ。残業支給について明確に「このやり方で払います」ときちんと決めてあげれば、残業代の支給を先送りしても、毎月１回払い、一定期日払いには抵触しません。ただ、残業代の支給を３ヶ月、４ヶ月先にするということになると、公序良俗の概念からみて結果的に抵触するということになります。

イレギュラーの場合だと、ちと問題ですね。要は「支払い５原則」に基づいて決めている支給方法を、会社都合でその時一方的に変えてしまうわけですから抵触しますし、社員にとっても不利益になります。

イレギュラーを定例化する場合は、あらかじめ労使で給与計算処理の実情を認識したうえで、協定等を結ぶことでこの処理を定例化し、賃金の支給方法を支払い５原則に則って就業規則（賃金規程）をきちんと改定していけばよいでしょう。ただしこういうケースは不利益変更になり得る可能性もありますので、慎重にやられることをお勧めします。

最後に個人的な見解を。
まず、給与計算は立派かつ重要な仕事です。その認識をしていただきたいと思います。「忙しい」では済まされない。
よって、このような処理は法律うんぬんではなく、会社の信用問題として捉えて、社員に対して不安を与えない処理をすべきです。

最後に苦言を呈してしまいましたが・・・許してくださいm(_ _)m

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10. Re: 残業代の翌月支払い？

2006/10/18 17:13

おはつ

ご意見ありがとうございます。

おっしゃるとおり、忙しいでは済まされないというのは
認識しておりましたが、改めて考えさせられるお言葉
でした。

勤怠管理について既存の方法ではかなり問題があることから
改めて検討するところからスタートし、考えたもののひとつが
質問した件でした。あくまでもｲﾚｷﾞｭﾗｰではなく、定例処理と
して検討しておりました。
法には触れないということですので、社員の意見をしっかりと
伺った上で改めてじっくりと考えたいと思います。

ご意見ありがとうございます。

おっしゃるとおり、忙しいでは済まされないというのは
認識しておりましたが、改めて考えさせられるお言葉
でした。

勤怠管理について既存の方法ではかなり問題があることから
改めて検討するところからスタートし、考えたもののひとつが
質問した件でした。あくまでもｲﾚｷﾞｭﾗｰではなく、定例処理と
して検討しておりました。
法には触れないということですので、社員の意見をしっかりと
伺った上で改めてじっくりと考えたいと思います。

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11. Re: 残業代の翌月支払い？

2006/10/18 17:14

おはつ

ktecさん

ありがとうございます。
あきらめかけていたので、光が見えてきました！

じっくりと検討したいと思います。
またお教えください。
よろしくお願いいたします。

ktecさん

ありがとうございます。
あきらめかけていたので、光が見えてきました！

じっくりと検討したいと思います。
またお教えください。
よろしくお願いいたします。

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12. Re: 残業代の翌月支払い？

2006/10/18 17:15

おはつ

momonmoさん

ありがとうございます。

皆様からのご意見とご教受いただいた内容を元に
改めてじっくり考えてみたいと思います。
また、よろしくお願いいたします！

momonmoさん

ありがとうございます。

皆様からのご意見とご教受いただいた内容を元に
改めてじっくり考えてみたいと思います。
また、よろしくお願いいたします！

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13. Re: 残業代の翌月支払い？

2006/10/18 17:35

常連さん

みなさんが、回答して頂いたので申し上げる事はあまりないのですが、
karajanさんも仰られたように不利益変更について１つだけ、
残業代の支給を１か月遅らせることによって、
１か月だけ基本俸給だけの月が発生するかと思います。
なかには残業手当を当てにして、生活費が不足する事態も発生しかねません。
この点について、会社として何らかの対応やきちんと説明をされることを願います。

残業代と欠勤減額を比較すると残業代の方が多いという前提ですが・・・。

みなさんが、回答して頂いたので申し上げる事はあまりないのですが、
karajanさんも仰られたように不利益変更について１つだけ、
残業代の支給を１か月遅らせることによって、
１か月だけ基本俸給だけの月が発生するかと思います。
なかには残業手当を当てにして、生活費が不足する事態も発生しかねません。
この点について、会社として何らかの対応やきちんと説明をされることを願います。

残業代と欠勤減額を比較すると残業代の方が多いという前提ですが・・・。

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14. Re: 残業代の翌月支払い？

2006/11/03 15:40

積極参加

労災の補償給付の平均賃金を計算していて、疑問点があったのでこちらを覗いていたのですが

職場では月末締め当月払いなので、残業代等は翌月払いになっています。
以前勤めていた職場でもそうだったので、そういうものだと思っていました。

返信ついでにお聞きしたいのですが、平均賃金を求めるとき、給与上では基本給＋前月の残業代となっているのですが、基本給＋当月の残業代とするべきなのでしょうか？

労災の補償給付の平均賃金を計算していて、疑問点があったのでこちらを覗いていたのですが

職場では月末締め当月払いなので、残業代等は翌月払いになっています。
以前勤めていた職場でもそうだったので、そういうものだと思っていました。

返信ついでにお聞きしたいのですが、平均賃金を求めるとき、給与上では基本給＋前月の残業代となっているのですが、基本給＋当月の残業代とするべきなのでしょうか？

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15. Re: 残業代の翌月支払い？

2006/11/09 13:01

すごい常連さん

平均賃金の算定は、算定発生日から３ヶ月前までの実支給額を対象とします。

よってmiwaniwaさんの場合は「基本給＋前月の残業代」が基本となりますよ(^-^)

参考にしてください。

平均賃金の算定は、算定発生日から３ヶ月前までの実支給額を対象とします。

よってmiwaniwaさんの場合は「基本給＋前月の残業代」が基本となりますよ(^-^)

参考にしてください。

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16. Re: 残業代の翌月支払い？

2006/11/12 01:49

積極参加

karajanさん返信ありがとうございました。
労災の給付を申請する時は、基本給と当月残業代を、当月に支払う。というのが前提みたいで、基本給＋当月残業代を当月の出勤日数で割る。という事みたいです。

日々色々と覚える事があって大変です。
広辞苑並みの事務仕事辞典があったら欲しいです。

karajanさん返信ありがとうございました。
労災の給付を申請する時は、基本給と当月残業代を、当月に支払う。というのが前提みたいで、基本給＋当月残業代を当月の出勤日数で割る。という事みたいです。

日々色々と覚える事があって大変です。
広辞苑並みの事務仕事辞典があったら欲しいです。

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