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それは会社の状況次第であると思います。
毎年従業員が減り続ける会社、大量リストラした会社、退職金規定を大幅に見直して切り下げた会社などは、引当金が減少するでしょうね。
一方、毎年数名程度の定年退職者が発生するが新卒採用も同程度、従業員が何百人というような会社では、勤務費用や利息費用の発生の方が、引当金取崩額より多くなって、毎年引当金が増加するのではないかと思います。数理差異、過去勤務差異の額にもよると思いますし、年金、特に終身年金制度の会社では、退職者の寿命にも左右されると思いますし・・・
要するに、発生と減少のバランスなので、絶対増えるとか絶対減るというものではないと思います。

それは会社の状況次第であると思います。
毎年従業員が減り続ける会社、大量リストラした会社、退職金規定を大幅に見直して切り下げた会社などは、引当金が減少するでしょうね。
一方、毎年数名程度の定年退職者が発生するが新卒採用も同程度、従業員が何百人というような会社では、勤務費用や利息費用の発生の方が、引当金取崩額より多くなって、毎年引当金が増加するのではないかと思います。数理差異、過去勤務差異の額にもよると思いますし、年金、特に終身年金制度の会社では、退職者の寿命にも左右されると思いますし・・・
要するに、発生と減少のバランスなので、絶対増えるとか絶対減るというものではないと思います。

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PTAさん早速のご回答ありがとうございます。
大変助かりました。

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