はじめまして総務部初心者です。
従業員の社会保険の加入要件についてなのですが、パートの場合は社員の３／４以上の勤務時間がある事となっているかと思うのですがこの場合の金額は全く気にしなくてよいのでしょうか？
例えば、すごく極端ではありますが時給が１万円なんてパートがいた場合に勤務時間は社員の３／４に満たなかった場合は加入はしなくて大丈夫なのでしょうか？
また、その場合は国保に加入するという事で正しいのでしょうか？
法的に問題ないか等も含めてご教授いただけると助かります。
どうかよろしくお願い致します。
はじめまして総務部初心者です。
従業員の社会保険の加入要件についてなのですが、パートの場合は社員の３／４以上の勤務時間がある事となっているかと思うのですがこの場合の金額は全く気にしなくてよいのでしょうか？
例えば、すごく極端ではありますが時給が１万円なんてパートがいた場合に勤務時間は社員の３／４に満たなかった場合は加入はしなくて大丈夫なのでしょうか？
また、その場合は国保に加入するという事で正しいのでしょうか？
法的に問題ないか等も含めてご教授いただけると助かります。
どうかよろしくお願い致します。
