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含めたほうがいいかどうかは、労働分配率を見る人がどう思うか次第です。
労働分配率の使い方次第だと思いますが、含めたところで知りたいなら含めればいいし、というところではないのでしょうか。

含めたほうがいいかどうかは、労働分配率を見る人がどう思うか次第です。
労働分配率の使い方次第だと思いますが、含めたところで知りたいなら含めればいいし、というところではないのでしょうか。

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　うちの会社は人材派遣料は人件費に含めております。
人件費の項目の中に「業務委託費」と言う勘定科目を
設けて、人件費のくくりに入れています。

　もともとは人件費に含めていなく「手数料」で処理を
していたのですが、一時期正規社員の採用を控えて、派遣
社員を多数採用した事があったのですが、決算書では人件費が
減る事によって、上の人間が決算書の数字を読むときに勘違いを
しかねない。という事があって、人件費に含める事になりまし
た。

　うちの会社は人材派遣料は人件費に含めております。
人件費の項目の中に「業務委託費」と言う勘定科目を
設けて、人件費のくくりに入れています。

　もともとは人件費に含めていなく「手数料」で処理を
していたのですが、一時期正規社員の採用を控えて、派遣
社員を多数採用した事があったのですが、決算書では人件費が
減る事によって、上の人間が決算書の数字を読むときに勘違いを
しかねない。という事があって、人件費に含める事になりまし
た。

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