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実務でやってはいないので机上の考えですが・・・

組合が被扶養者と認めない人を被扶養者として
届けたままにしていたということだと、
その間給付された医療費の分だけ組合に
損害を与えたことになるので、
このまま黙っていていい問題ではないと思います。

ただ、組合に事情を話すと
給付された医療費分はいわば不正受給なので
返して下さい、と請求されることが予想されます。
だからといって、社員の方がちゃんと会社に
扶養から外れる旨届け出ていたのに
会社側が手続を忘れていたのであれば、
社員の方にその額を転嫁するのも難しいでしょう。

私だったらどうするか、と考えると
可能であれば１７年４月〜１８年６月の間に
娘さんの分として組合から給付を受けた
医療費の額を確認して、
最悪その分は会社が全額持つことについて
上の了解を得てから組合と話をする、
という道筋にするかと思います。

娘さんがその間就職先で健康保険に加入して
いたのであれば、（そんなことが起こり得るのか
どうかよく分かりませんが）何かいい方法が
あるかもしれません。

実務でやってはいないので机上の考えですが・・・

組合が被扶養者と認めない人を被扶養者として
届けたままにしていたということだと、
その間給付された医療費の分だけ組合に
損害を与えたことになるので、
このまま黙っていていい問題ではないと思います。

ただ、組合に事情を話すと
給付された医療費分はいわば不正受給なので
返して下さい、と請求されることが予想されます。
だからといって、社員の方がちゃんと会社に
扶養から外れる旨届け出ていたのに
会社側が手続を忘れていたのであれば、
社員の方にその額を転嫁するのも難しいでしょう。

私だったらどうするか、と考えると
可能であれば１７年４月〜１８年６月の間に
娘さんの分として組合から給付を受けた
医療費の額を確認して、
最悪その分は会社が全額持つことについて
上の了解を得てから組合と話をする、
という道筋にするかと思います。

娘さんがその間就職先で健康保険に加入して
いたのであれば、（そんなことが起こり得るのか
どうかよく分かりませんが）何かいい方法が
あるかもしれません。

返信

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kaibashiraさん、早速の返信ありがとうございました。

いま、その社員の17年4月〜18年6月までに健保から給付金があったかどうか調べてみたところ、給付金はありませんでした。
ですが一つ疑問があります。
通院等でかかった医療費は健保負担と本人負担とでわかれていますが、健保で負担してくれている分も「不正受給」になってしまうのでしょうか･･･？
もしそうであれば、健保が負担している分を支払わなければならない・・ということになりますね。

kaibashiraさん、早速の返信ありがとうございました。

いま、その社員の17年4月〜18年6月までに健保から給付金があったかどうか調べてみたところ、給付金はありませんでした。
ですが一つ疑問があります。
通院等でかかった医療費は健保負担と本人負担とでわかれていますが、健保で負担してくれている分も「不正受給」になってしまうのでしょうか･･･？
もしそうであれば、健保が負担している分を支払わなければならない・・ということになりますね。

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私の用語が正確でなかったですね。
手当金一時金等給付金の形で受け取るものも
確かに問題になるのですが、
上で私が懸念しているのは、
まさにその、いわゆる医療費の健保負担分です。

私の用語が正確でなかったですね。
手当金一時金等給付金の形で受け取るものも
確かに問題になるのですが、
上で私が懸念しているのは、
まさにその、いわゆる医療費の健保負担分です。

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返信ありがとうございます。
やはりそうですか･･･。
娘さんは就職先で健保に加入されたいました。
働いている間に受けた通院費等は就職先での保険証を使っていたそうです。
そうなると、こちらの健保組合が娘さんの医療費を負担しているということは、一応はなくなりましたが･･･。
なんだかこのさきとても心配です。

返信ありがとうございます。
やはりそうですか･･･。
娘さんは就職先で健保に加入されたいました。
働いている間に受けた通院費等は就職先での保険証を使っていたそうです。
そうなると、こちらの健保組合が娘さんの医療費を負担しているということは、一応はなくなりましたが･･･。
なんだかこのさきとても心配です。

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