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国内出張者に支給した日当は、その出張について
「通常必要と認められる部分」は
課税仕入れにできます。
3,000円程度ならおそらく問題ないでしょう。
（出張規程を備えて、その通りに支給した
形にするのが望ましいです）
http://www.taxanser.nta.go.jp/6459.htm

科目はそのときの航空券代等と同じ科目
（単純に旅費交通費とするか、出張の目的により
研修費、交際費等に仕訳しているならその科目）
でいいのではないでしょうか。

国内出張者に支給した日当は、その出張について
「通常必要と認められる部分」は
課税仕入れにできます。
3,000円程度ならおそらく問題ないでしょう。
（出張規程を備えて、その通りに支給した
形にするのが望ましいです）
http://www.taxanser.nta.go.jp/6459.htm

科目はそのときの航空券代等と同じ科目
（単純に旅費交通費とするか、出張の目的により
研修費、交際費等に仕訳しているならその科目）
でいいのではないでしょうか。

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kaibashiraさん
いつもお世話になり
ありがとうございます！
課税仕入れでよろしいのですね。
助かりました！

kaibashiraさん
いつもお世話になり
ありがとうございます！
課税仕入れでよろしいのですね。
助かりました！

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さっき、ネットで検索していましたら
出張手当は「非課税」とかっていう
HPをいくつも発見して、混乱していますが
タックスアンサーは国税庁のHPだし
確かですよね・・・

さっき、ネットで検索していましたら
出張手当は「非課税」とかっていう
HPをいくつも発見して、混乱していますが
タックスアンサーは国税庁のHPだし
確かですよね・・・

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私の方で検索して出てきたページを
いくつか見てみましたが、
それは「給与として所得税が課税されることがない」
という意味ではないかと思われます。

「通常必要と認められる部分」は所得税非課税で、
法人の経費としては消費税法上の課税仕入れ、
「通常必要と認められる部分」でないものは
受け取った従業員の給与として所得税が課税され、
法人の経費としては課税対象外（不課税）になります。

私の方で検索して出てきたページを
いくつか見てみましたが、
それは「給与として所得税が課税されることがない」
という意味ではないかと思われます。

「通常必要と認められる部分」は所得税非課税で、
法人の経費としては消費税法上の課税仕入れ、
「通常必要と認められる部分」でないものは
受け取った従業員の給与として所得税が課税され、
法人の経費としては課税対象外（不課税）になります。

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kaibashiraさん
ありがとうございました！
読んでいて、ちょっと理解できなかったのですが
kaibashiraさんの丁寧なご説明で納得できました！
3,000円程度であれば「通常必要と認められる部分」
と解釈しても問題ないということなのですね。
従業員側からみた場合と会社側からみた場合で
ごっちゃになってしまいました。

kaibashiraさん
ありがとうございました！
読んでいて、ちょっと理解できなかったのですが
kaibashiraさんの丁寧なご説明で納得できました！
3,000円程度であれば「通常必要と認められる部分」
と解釈しても問題ないということなのですね。
従業員側からみた場合と会社側からみた場合で
ごっちゃになってしまいました。

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