編集

仕事を手伝っていただくにあたっての
契約としての枠組みによるでしょう。

正式な雇用契約までは結んでいないでしょうが、
個人的なアルバイトという感覚で御社直雇いの社員と同じように
仕事をしていただき、対価をご本人に支払っているのであれば
やはり給与でしょう。
管理の都合上、正規の社員の方と別の科目にしたければ、
よく使われるものとしては雑給という科目もあります。
御社の方で給与や雑給に計上すべきものである場合、
ご本人の確定申告においてもやはり給与所得として
申告することになります。

（現時点でゼロから枠組みを決められるのであれば、
会社対会社の契約関係にして、対価も会社に支払うという枠組みも
選択肢としてはありえます。
特に、社長のお父様の会社の勤務時間中に御社の仕事を
やっていただいてるのであれば、会社対会社の関係にした方が
ご本人のためにはいい気がします。
税金とか保険とかの事務負担が軽くなる分事務担当者としても楽ですし・・・）

仕事を手伝っていただくにあたっての
契約としての枠組みによるでしょう。

正式な雇用契約までは結んでいないでしょうが、
個人的なアルバイトという感覚で御社直雇いの社員と同じように
仕事をしていただき、対価をご本人に支払っているのであれば
やはり給与でしょう。
管理の都合上、正規の社員の方と別の科目にしたければ、
よく使われるものとしては雑給という科目もあります。
御社の方で給与や雑給に計上すべきものである場合、
ご本人の確定申告においてもやはり給与所得として
申告することになります。

（現時点でゼロから枠組みを決められるのであれば、
会社対会社の契約関係にして、対価も会社に支払うという枠組みも
選択肢としてはありえます。
特に、社長のお父様の会社の勤務時間中に御社の仕事を
やっていただいてるのであれば、会社対会社の関係にした方が
ご本人のためにはいい気がします。
税金とか保険とかの事務負担が軽くなる分事務担当者としても楽ですし・・・）

返信

編集

kaibashiraさん

ご回答ありがとうございます。
その方の給与にするか会社契約にするか
社長に確認してみます。

とても助かりました。
ありがとうございました。

kaibashiraさん

ご回答ありがとうございます。
その方の給与にするか会社契約にするか
社長に確認してみます。

とても助かりました。
ありがとうございました。

返信