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お書きのケースで支払うのかどうか、
および、「宿泊費」という名目で支払うか否かは、
簿記会計でも税法でもその他の法律でも禁止されてはいませんから、
mammamさんの会社で判断する事項になります。

支払うと決めた場合には、
現実には宿泊をしているわけではありませんから「手当」扱いとなり、
帳簿上もそのように扱われましょうし源泉課税等の対象にもなるものと思われます。

もちろん、これらの処理と支払時の名目とはイコールではありませんから、
「宿泊費」という名目で渡しても構いません。
ただしその場合にも、繰り返しになりますが、
帳簿上また税務上は「手当」扱いとしなければなりません。

なお、数時間の過ごし方や過ごす場所などによっては、
「手当」とせずにいられる可能性もあります。

お書きのケースで支払うのかどうか、
および、「宿泊費」という名目で支払うか否かは、
簿記会計でも税法でもその他の法律でも禁止されてはいませんから、
mammamさんの会社で判断する事項になります。

支払うと決めた場合には、
現実には宿泊をしているわけではありませんから「手当」扱いとなり、
帳簿上もそのように扱われましょうし源泉課税等の対象にもなるものと思われます。

もちろん、これらの処理と支払時の名目とはイコールではありませんから、
「宿泊費」という名目で渡しても構いません。
ただしその場合にも、繰り返しになりますが、
帳簿上また税務上は「手当」扱いとしなければなりません。

なお、数時間の過ごし方や過ごす場所などによっては、
「手当」とせずにいられる可能性もあります。

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ありがとうございました。

＞なお、数時間の過ごし方や過ごす場所などによっては、
「手当」とせずにいられる可能性もあります。

本人達は、「泊まるに泊まれないから、マン喫やファミレスで
時間を潰している」と言います。
これを聞いてしまうと、経理の立場上どうしようと悩んでしまいますが
教えて頂いた様に、税法等で禁止されていないのであれば
手当として出す方向で考えたいと思います。


ありがとうございました。

ありがとうございました。

＞なお、数時間の過ごし方や過ごす場所などによっては、
「手当」とせずにいられる可能性もあります。

本人達は、「泊まるに泊まれないから、マン喫やファミレスで
時間を潰している」と言います。
これを聞いてしまうと、経理の立場上どうしようと悩んでしまいますが
教えて頂いた様に、税法等で禁止されていないのであれば
手当として出す方向で考えたいと思います。


ありがとうございました。

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