編集

いつも教えていただいてありがとうございます。
またよろしくお願いします。

社員の中で、国家資格に合格したものがいます。
社長より『【福利厚生費】で20万円お祝金（現金）を出して』との指示がでました。
数年前までさかのぼって確認してみたところ、社内規定はありませんが
以前にもある国家資格を取得した者に10万円のお祝い金を出していた記録が数回ありました。

同様の資格で、２級だと10万円、今回１級だから20万円…という
社長の中での理屈？　のようです。

あまりにも多額で源泉徴収などもないため、
本当にこのような処理で問題がないのか、正直動揺してしまっています。

経理処理的には問題はないのでしょうか？

いつも教えていただいてありがとうございます。
またよろしくお願いします。

社員の中で、国家資格に合格したものがいます。
社長より『【福利厚生費】で20万円お祝金（現金）を出して』との指示がでました。
数年前までさかのぼって確認してみたところ、社内規定はありませんが
以前にもある国家資格を取得した者に10万円のお祝い金を出していた記録が数回ありました。

同様の資格で、２級だと10万円、今回１級だから20万円…という
社長の中での理屈？　のようです。

あまりにも多額で源泉徴収などもないため、
本当にこのような処理で問題がないのか、正直動揺してしまっています。

経理処理的には問題はないのでしょうか？

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レスありがとうございます。

社長の意向で『お祝い金』と同様、何の控除もせず、のし袋で支払いました。
私は今の会社に入ってまだ１年経っていないのですが、以前にもこのように渡し切り（？）していたようです。
やっぱり…所得税は発生しそうですよね！？

別件ですが、この年末年始に業務上、自宅待機もしくは業務につく社員がいます。
この場合にも、毎年『年末年始（待機）手当』として、渡し切りの現金が出ます。
毎年の事のようですが、今まで源泉徴収の対象にはしていないようです。
う〜ん…どうしたら良いんでしょうか？

レスありがとうございます。

社長の意向で『お祝い金』と同様、何の控除もせず、のし袋で支払いました。
私は今の会社に入ってまだ１年経っていないのですが、以前にもこのように渡し切り（？）していたようです。
やっぱり…所得税は発生しそうですよね！？

別件ですが、この年末年始に業務上、自宅待機もしくは業務につく社員がいます。
この場合にも、毎年『年末年始（待機）手当』として、渡し切りの現金が出ます。
毎年の事のようですが、今まで源泉徴収の対象にはしていないようです。
う〜ん…どうしたら良いんでしょうか？

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