こんにちは いつもお世話になっております。
法律事務所の経理をしているのですが・・
法人化していない事務所です。来年から新人弁護士が入ることになりました。今後の経理の仕方ですが・・・
新人弁護士は勤務弁護士扱いになるようで、パートナーではありません。なので、毎月お給料という形で渡します。でも事件処理はその人の自由にしていて、売上は別々にあげていきます。費用負担はありません。
�‐暖饑任凌醜陲里箸海蹐如◆峩侈格杆郢里紡个垢觧拱Гい禄抄醗�に対する給与とすれば非課税取引だが業者に対する支払いとすれば課税仕入れになる」との記載をみました。
うちのボスによると簡易課税制度をとっているので売上に対して５０％のみなし仕入率がかかってくるので、新人弁護士の売上も事務所の売上とすると消費税はどうなるのかと心配しています。そこで、新人弁護士さんの仕事は特に監督するわけではないので請負契約にしたらどうかと考えているようです。
その場合、売上は新人弁護士さんのものになる→でも手取りは給与扱いになる・・・どう処理していったらいいのかわからなくなってしまいました。給与を毎月報酬扱いで年明けに支払調書をだしたとしても売上はその合計ではない（伴わない。かといって最初から売上は上らないので給与を渡していく）・・・どうしたらいいのでしょうか
こんにちは いつもお世話になっております。
法律事務所の経理をしているのですが・・
法人化していない事務所です。来年から新人弁護士が入ることになりました。今後の経理の仕方ですが・・・
新人弁護士は勤務弁護士扱いになるようで、パートナーではありません。なので、毎月お給料という形で渡します。でも事件処理はその人の自由にしていて、売上は別々にあげていきます。費用負担はありません。
�‐暖饑任凌醜陲里箸海蹐如◆峩侈格杆郢里紡个垢觧拱Гい禄抄醗�に対する給与とすれば非課税取引だが業者に対する支払いとすれば課税仕入れになる」との記載をみました。
うちのボスによると簡易課税制度をとっているので売上に対して５０％のみなし仕入率がかかってくるので、新人弁護士の売上も事務所の売上とすると消費税はどうなるのかと心配しています。そこで、新人弁護士さんの仕事は特に監督するわけではないので請負契約にしたらどうかと考えているようです。
その場合、売上は新人弁護士さんのものになる→でも手取りは給与扱いになる・・・どう処理していったらいいのかわからなくなってしまいました。給与を毎月報酬扱いで年明けに支払調書をだしたとしても売上はその合計ではない（伴わない。かといって最初から売上は上らないので給与を渡していく）・・・どうしたらいいのでしょうか
