編集

正社員については通常の給与に加えて源泉所得税を計算すればよいでしょう。契約社員については契約内容によるでしょうが外注扱いなら１０％控除すれば問題ないと思いますよ。

正社員については通常の給与に加えて源泉所得税を計算すればよいでしょう。契約社員については契約内容によるでしょうが外注扱いなら１０％控除すれば問題ないと思いますよ。

返信

編集

契約社員の方も雇用契約に基づく給与の前提で書き込んでみます。

社員に業務に関して賞金を出されるのであれば、当然給与として課税されるべきものとなります。

その支給が臨時的なものであれば、本来は賞与としての源泉徴収をすべきものと思います。

そうでなく、毎月のように発生するものであれば、その分の給与に含めて、合算した金額に対して源泉徴収税額を求める事となります。
ただ、現実には、給与に含めて、給与支給時に一緒に源泉徴収されるケースが多いものとは思います。

税額表は、下記サイトでダウンロードできます。
http://www.nta.go.jp/category/pamph/gensen/3052/01.htm

賞与の場合は、上記サイトの「月額表以外」を選ばれて、最後の方（19、20ページ）を見られて下さい。

計算方法は、まず前月分の総支給額から非課税となる通勤費等を除いて、さらにそこから天引きした社会保険料・雇用保険料を差し引いた金額を求めます。
その金額と、その方の扶養の人数との交わる所が、その賞与に対して乗じる税率となります。
ですから、扶養無しの方でも、前月の社会保険料等控除後の給与等の金額が４１万円未満であれば、税率は１０％以下となりますので、引きすぎる分については特に問題はないものとは思います。

ただ、もちろん賞与扱いの場合も、社会保険料・雇用保険料は控除すべき事となります。

契約社員の方も雇用契約に基づく給与の前提で書き込んでみます。

社員に業務に関して賞金を出されるのであれば、当然給与として課税されるべきものとなります。

その支給が臨時的なものであれば、本来は賞与としての源泉徴収をすべきものと思います。

そうでなく、毎月のように発生するものであれば、その分の給与に含めて、合算した金額に対して源泉徴収税額を求める事となります。
ただ、現実には、給与に含めて、給与支給時に一緒に源泉徴収されるケースが多いものとは思います。

税額表は、下記サイトでダウンロードできます。
http://www.nta.go.jp/category/pamph/gensen/3052/01.htm

賞与の場合は、上記サイトの「月額表以外」を選ばれて、最後の方（19、20ページ）を見られて下さい。

計算方法は、まず前月分の総支給額から非課税となる通勤費等を除いて、さらにそこから天引きした社会保険料・雇用保険料を差し引いた金額を求めます。
その金額と、その方の扶養の人数との交わる所が、その賞与に対して乗じる税率となります。
ですから、扶養無しの方でも、前月の社会保険料等控除後の給与等の金額が４１万円未満であれば、税率は１０％以下となりますので、引きすぎる分については特に問題はないものとは思います。

ただ、もちろん賞与扱いの場合も、社会保険料・雇用保険料は控除すべき事となります。

返信