経理、労務、総務のことでわからないこと、利用者同士で助け合いを目的とした掲示板です。ルールを守ってご利用くださいませ。
失業保険の受給について
2005/10/18 10:22
いつも参考にさせてもらってます。
今回、従業員の方が結婚退社されるんですが、「１１月から年内までの期間を引継ぎの為の契約期間として処理してほしい」と申請してきました。聞いてみると契約期間の終了ならば、失業保険が即日交付されるということなんですが、会社に不利益が無く本人も満足ならば良いのでは？とも思うんですが、この即日交付って言うのは本当なんでしょうか？ちなみにこの方はいわゆる出来ちゃった婚で、予定は来年５月なんですよ。なんだか要領が得ないかもしれませんが、どなたかお知恵を貸してください。
いつも参考にさせてもらってます。
今回、従業員の方が結婚退社されるんですが、「１１月から年内までの期間を引継ぎの為の契約期間として処理してほしい」と申請してきました。聞いてみると契約期間の終了ならば、失業保険が即日交付されるということなんですが、会社に不利益が無く本人も満足ならば良いのでは？とも思うんですが、この即日交付って言うのは本当なんでしょうか？ちなみにこの方はいわゆる出来ちゃった婚で、予定は来年５月なんですよ。なんだか要領が得ないかもしれませんが、どなたかお知恵を貸してください。
1. Re: 失業保険の受給について
2005/10/19 09:41
いわゆる自己都合退職だと３ヶ月の給付制限が付くので受給開始時期が遅れますから、その給付制限を付かなくする為に契約社員に身分の変更をしたいということですよね。
ただ、即日交付ということはなく７日間の待期は給付制限がなくても付きます。
問題は、労働契約期間の満了と認定されるかどうかです。
契約期間とその通算契約期間からすると認定されない場合も考えられます。
結局、受給の為に契約期間を設けたと判断されれば、自己都合退職扱いになることも考えられます。
このような変更には正当性がなく給付制限が付くと個人的には思います。
結婚退職が本来の理由であるならそういう変更は不適切であると思いますよ。
いわゆる自己都合退職だと３ヶ月の給付制限が付くので受給開始時期が遅れますから、その給付制限を付かなくする為に契約社員に身分の変更をしたいということですよね。
ただ、即日交付ということはなく７日間の待期は給付制限がなくても付きます。
問題は、労働契約期間の満了と認定されるかどうかです。
契約期間とその通算契約期間からすると認定されない場合も考えられます。
結局、受給の為に契約期間を設けたと判断されれば、自己都合退職扱いになることも考えられます。
このような変更には正当性がなく給付制限が付くと個人的には思います。
結婚退職が本来の理由であるならそういう変更は不適切であると思いますよ。
0
0人がこのQ&Aが役に立ったと投票しています
Copyright© 2001-2018 Keiri.shoshinsha. otasuke-cho. All Rights Reserved.
