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こんばんわ！

給与月額を基礎として、

　給与月額　÷　（年間所定労働日数÷12）

として計算されたら良いと思います。
（）内は、１月の平均労働日数です。

こんばんわ！

給与月額を基礎として、

　給与月額　÷　（年間所定労働日数÷12）

として計算されたら良いと思います。
（）内は、１月の平均労働日数です。

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asakoさん、早速ご回答くださり、ほんとうにどうもありがとうございます。

日給額の計算はよくわかりましたが、新たな疑問として、試用期間中（３ヶ月間）の一ヶ月分の給与額は、日給額に試用期間中（３ヶ月間）の所定労働日数をかけたものを３でわるとよいのでしょうか？
それとも単純に日給額×年間所定労働日数÷１２で計算すればよいのでしょうか？
ちなみに後者の計算だと、試用期間後の給与月額とまったく同じ数字になってしまいますが、それでよいのでしょうか・・・
自分の入社時の賃金台帳を見ると、若干の違いがありましたもので、おたずねする次第です。
たいへん恐縮ですが、おわかりでしたらまたお教えいただきたく、よろしくお願いします。

asakoさん、早速ご回答くださり、ほんとうにどうもありがとうございます。

日給額の計算はよくわかりましたが、新たな疑問として、試用期間中（３ヶ月間）の一ヶ月分の給与額は、日給額に試用期間中（３ヶ月間）の所定労働日数をかけたものを３でわるとよいのでしょうか？
それとも単純に日給額×年間所定労働日数÷１２で計算すればよいのでしょうか？
ちなみに後者の計算だと、試用期間後の給与月額とまったく同じ数字になってしまいますが、それでよいのでしょうか・・・
自分の入社時の賃金台帳を見ると、若干の違いがありましたもので、おたずねする次第です。
たいへん恐縮ですが、おわかりでしたらまたお教えいただきたく、よろしくお願いします。

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試用期間中は、日給月給ということなので、

　日給額　×　その月の勤務日数

で良いと思います。

なお、時間外労働や休日出勤があった場合は、日給額を基礎に
計算した割増賃金を別途、支払うことになります。

試用期間中は、日給月給ということなので、

　日給額　×　その月の勤務日数

で良いと思います。

なお、時間外労働や休日出勤があった場合は、日給額を基礎に
計算した割増賃金を別途、支払うことになります。

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ご回答、ありがとうございました。
おかげさまで疑問がすべて解決しました。
なにぶん初心者なもので、たいへん助かりました。
ほんとうにどうもありがとうございました。

ご回答、ありがとうございました。
おかげさまで疑問がすべて解決しました。
なにぶん初心者なもので、たいへん助かりました。
ほんとうにどうもありがとうございました。

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