いつもお世話になっております
また、わからない事案が発生しました。
ご存じの方がいらっしゃいましたらご享受ください。
弊社で、管理職及び一般社員、社員一同に生命保険を
掛けました。
亡くなった時には、社員の家族に支払われる内容です。
この場合の毎年の掛け金ですが、間接部門は通常の費用と
同様に販管費にするとして製造部門は、原価として
処理するのが一般的なのでしょうか？
と、いいますのも弊社では、製造部門の社員が享受できる
福利厚生は製造原価として処理しております。
その点から考えますと、今回の件も製造原価で処理するのが
統一性が取れるのかなと個人的には思っております。
しかし、こういう類のものは販売管理費で処理するのが
一般的ではないのか？という声が社内で上がっております。
まぁ〜金額のインパクトや社内方針でどちらでも正解なのかな
とも思ったりもします。
金額は、社員がウン百人といるのでそうとうな額にはなると
思います。
みなさま宜しくお願い致します。
いつもお世話になっております
また、わからない事案が発生しました。
ご存じの方がいらっしゃいましたらご享受ください。
弊社で、管理職及び一般社員、社員一同に生命保険を
掛けました。
亡くなった時には、社員の家族に支払われる内容です。
この場合の毎年の掛け金ですが、間接部門は通常の費用と
同様に販管費にするとして製造部門は、原価として
処理するのが一般的なのでしょうか？
と、いいますのも弊社では、製造部門の社員が享受できる
福利厚生は製造原価として処理しております。
その点から考えますと、今回の件も製造原価で処理するのが
統一性が取れるのかなと個人的には思っております。
しかし、こういう類のものは販売管理費で処理するのが
一般的ではないのか？という声が社内で上がっております。
まぁ〜金額のインパクトや社内方針でどちらでも正解なのかな
とも思ったりもします。
金額は、社員がウン百人といるのでそうとうな額にはなると
思います。
みなさま宜しくお願い致します。
