建設業です。
ベテランの現場従業員のことですが、勤務中に具合悪くなり心臓の血栓治療のため2ヶ月休業いたしました。
このたび退院しましたが医師の診断では「可能なら軽作業が良い」というもので本人は復帰を希望しています。仕事も良くやるし会社としても得がたい人材なので続けてほしいのですが、どうしても作業中の再発したときのリスクが残ります。
つまり病気のあることを知りつつ働かせた（ひいては労災事故が生じた場合）ことの責任です。
本人に、勤務中に持病が出たり同様の病気が再発したら会社は責任を負えないというような 旨の誓約書を書かせることには効力がありますでしょうか。それとも違法なことでしょうか。
小さな建設業ゆえ配置転換してあげられる部署もなく、働くなら現場作業しかありません。
建設業です。
ベテランの現場従業員のことですが、勤務中に具合悪くなり心臓の血栓治療のため2ヶ月休業いたしました。
このたび退院しましたが医師の診断では「可能なら軽作業が良い」というもので本人は復帰を希望しています。仕事も良くやるし会社としても得がたい人材なので続けてほしいのですが、どうしても作業中の再発したときのリスクが残ります。
つまり病気のあることを知りつつ働かせた（ひいては労災事故が生じた場合）ことの責任です。
本人に、勤務中に持病が出たり同様の病気が再発したら会社は責任を負えないというような 旨の誓約書を書かせることには効力がありますでしょうか。それとも違法なことでしょうか。
小さな建設業ゆえ配置転換してあげられる部署もなく、働くなら現場作業しかありません。
