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会社主催の社員合同忘年会で、社員有志が出し物（手品、寸劇）をしてくれることになりました。そのとき使う小物の費用を2,000円ぐらいまでなら会社から出すことになったのですが、そこで質問です。
会社が負担した小物の代金は忘年会費用として福利厚生費で計上しようと思います。会社が全額負担した使用後の小物は会社で保管すれば問題無いと思うのですが、実際保管しても２度と使われることは無くごみになりそうなので、出し物をしてくれた社員に上げてしまいたいのですが、どうでしょうか？
使った小物を上げてしまう場合、会社での全額負担が問題になるのなら一部補助で負担する方が良いのか、福利厚生費以外の科目を使うべきでしょうか？
どうぞ宜しくお願いします。

会社主催の社員合同忘年会で、社員有志が出し物（手品、寸劇）をしてくれることになりました。そのとき使う小物の費用を2,000円ぐらいまでなら会社から出すことになったのですが、そこで質問です。
会社が負担した小物の代金は忘年会費用として福利厚生費で計上しようと思います。会社が全額負担した使用後の小物は会社で保管すれば問題無いと思うのですが、実際保管しても２度と使われることは無くごみになりそうなので、出し物をしてくれた社員に上げてしまいたいのですが、どうでしょうか？
使った小物を上げてしまう場合、会社での全額負担が問題になるのなら一部補助で負担する方が良いのか、福利厚生費以外の科目を使うべきでしょうか？
どうぞ宜しくお願いします。

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福利厚生費の範疇におさまる忘年会であれば福利厚生費で全額処理できます。
そこでお書きの分については少額ですし、
そのまま社員が持ち帰っても問題ないでしょう。
会社に持ち帰っても捨てるだけでしょうから。

ちなみに忘年会で行うビンゴゲームなどの景品を会社で負担しても福利厚生費で認められますので（莫大な金額ではなく）。

福利厚生費の範疇におさまる忘年会であれば福利厚生費で全額処理できます。
そこでお書きの分については少額ですし、
そのまま社員が持ち帰っても問題ないでしょう。
会社に持ち帰っても捨てるだけでしょうから。

ちなみに忘年会で行うビンゴゲームなどの景品を会社で負担しても福利厚生費で認められますので（莫大な金額ではなく）。

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