ひさしぶりに書き込みます。
現在、社員に社用の買い物（洗剤など）をしてもらったら
その日のうちに小口現金から精算しています。
以前いた会社では週に１回まとめて精算していたので、
同様にやろうと提案したところ、会社のものを立て替えているのに
なぜ後払いなのかという反論が社員の一部から出ました。
立て替える額は人により違いますが、１週間で数千円から１万円
程度です。
急で高額の出費の場合には仮払も認めるつもりです。が、普通の買い物でもし仮払を認めてしまうと、出張費の仮払まで認めないといけなくなってしまいます。（切符は現物支給、ホテル代は会社請求、なので仮払対象はお客さんへのおみやげやガソリン代程度）
ネットで探すと１週間どころか１カ月まとめて給与と同じ日に
預金口座に振り込んだらなどという提案がいくつか載っていますが、そこまででなくても１週間単位でまとめたいと思った次第です。
今までその日のうちに精算されるのが当たり前の世界で来た
人には、思ったより衝撃があったようですが、
私としてはそれほど世間の常識からかけ離れたことを
しているつもりはないのですが。
みなさんのところはどのようなタイミング、方法で精算されて
いますか？
よろしければ教えてください。
ひさしぶりに書き込みます。
現在、社員に社用の買い物（洗剤など）をしてもらったら
その日のうちに小口現金から精算しています。
以前いた会社では週に１回まとめて精算していたので、
同様にやろうと提案したところ、会社のものを立て替えているのに
なぜ後払いなのかという反論が社員の一部から出ました。
立て替える額は人により違いますが、１週間で数千円から１万円
程度です。
急で高額の出費の場合には仮払も認めるつもりです。が、普通の買い物でもし仮払を認めてしまうと、出張費の仮払まで認めないといけなくなってしまいます。（切符は現物支給、ホテル代は会社請求、なので仮払対象はお客さんへのおみやげやガソリン代程度）
ネットで探すと１週間どころか１カ月まとめて給与と同じ日に
預金口座に振り込んだらなどという提案がいくつか載っていますが、そこまででなくても１週間単位でまとめたいと思った次第です。
今までその日のうちに精算されるのが当たり前の世界で来た
人には、思ったより衝撃があったようですが、
私としてはそれほど世間の常識からかけ離れたことを
しているつもりはないのですが。
みなさんのところはどのようなタイミング、方法で精算されて
いますか？
よろしければ教えてください。
