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こんにちは。
お世話になります。

社会保険の月額変更届けの提出時期と変更時期を教えてください。


我が社の給与は｢月末締め、翌日１０日支払｣になっております。

総支給額　４月分（５月１０日支給）　1５万円　
　　　　　５月分から１８万円に変更の場合、

７月分（８月１０日支給）の支給後　
８月１１日に月額変更届けを提出
８月分（９月１０日支給）分より社会保険の標準報酬を変更で良いでしょうか？

よろしくお願い致します

こんにちは。
お世話になります。

社会保険の月額変更届けの提出時期と変更時期を教えてください。


我が社の給与は｢月末締め、翌日１０日支払｣になっております。

総支給額　４月分（５月１０日支給）　1５万円　
　　　　　５月分から１８万円に変更の場合、

７月分（８月１０日支給）の支給後　
８月１１日に月額変更届けを提出
８月分（９月１０日支給）分より社会保険の標準報酬を変更で良いでしょうか？

よろしくお願い致します

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社会保険の定時改定、随時改定のルールなので・・・・

定時改定では４月〜６月の支給額で「算定基礎届」を提出、９月分保険料から変更し（翌月徴収なら）１０月に支給される給与から徴収します。

随時改定は固定給に変更があった給与から３か月の平均で従前の標準報酬月額と２等級以上の差があれば「月額変更届」を提出し、３か月目の給与の支給月の翌月分の保険料から変更、（翌月徴収であれば）さらにその翌月に支給される給与から徴収します。

いずれの場合も会社が計算して勝手に変更するのではなく、算定基礎届、月額変更届を提出してから保険者が審査・決定してから会社あてに報酬月額決定通知書を送付します。会社はその通知書が届いて初めて変更のアクションを起こせるわけで、届の提出から決定通知が届くまでにタイムラグがあります。届の提出が遅れればその分決定通知が遅れますから場合によっては次月の給与計算に間に合わない場合も起こり得るわけです。そこで１カ月の猶予を設けているのではないかと（私が勝手に想像しているだけですが）思うのであります。

なお決定通知書には必ず「この標準報酬月額は○月分の保険料から適用します」というような表示がありますからそれを確認することが大切です。

社会保険の定時改定、随時改定のルールなので・・・・

定時改定では４月〜６月の支給額で「算定基礎届」を提出、９月分保険料から変更し（翌月徴収なら）１０月に支給される給与から徴収します。

随時改定は固定給に変更があった給与から３か月の平均で従前の標準報酬月額と２等級以上の差があれば「月額変更届」を提出し、３か月目の給与の支給月の翌月分の保険料から変更、（翌月徴収であれば）さらにその翌月に支給される給与から徴収します。

いずれの場合も会社が計算して勝手に変更するのではなく、算定基礎届、月額変更届を提出してから保険者が審査・決定してから会社あてに報酬月額決定通知書を送付します。会社はその通知書が届いて初めて変更のアクションを起こせるわけで、届の提出から決定通知が届くまでにタイムラグがあります。届の提出が遅れればその分決定通知が遅れますから場合によっては次月の給与計算に間に合わない場合も起こり得るわけです。そこで１カ月の猶予を設けているのではないかと（私が勝手に想像しているだけですが）思うのであります。

なお決定通知書には必ず「この標準報酬月額は○月分の保険料から適用します」というような表示がありますからそれを確認することが大切です。

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