いつもお世話になっております。
パートさん２名が１月より会社都合で休業しています。
このたび休業から退職になりました。
休業手当を請求されましたが、２カ月で１０万円で合意し、３月１０日支払となり、退職手続きされることになりました。
１月は１９日
２月も１９日
働く予定でした。
１日６時間で時給９００円です。
法律で定められている６割以上となると、１２３１２０円になると思います。
そこで
�。隠伊�円で合意した場合は法律違反にはならないでしょうか（１０人以下の企業で就業規則は作っていません）
��雇用保険離職証明書にはどのように書けばいいでしょうか
よろしくお願い申し上げます。
いつもお世話になっております。
パートさん２名が１月より会社都合で休業しています。
このたび休業から退職になりました。
休業手当を請求されましたが、２カ月で１０万円で合意し、３月１０日支払となり、退職手続きされることになりました。
１月は１９日
２月も１９日
働く予定でした。
１日６時間で時給９００円です。
法律で定められている６割以上となると、１２３１２０円になると思います。
そこで
�。隠伊�円で合意した場合は法律違反にはならないでしょうか（１０人以下の企業で就業規則は作っていません）
��雇用保険離職証明書にはどのように書けばいいでしょうか
よろしくお願い申し上げます。
