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今の会社には今年の８月入社しました。
従業員１０名の小さい会社なので、事務全般は私一人です。

私の会社にはパートさんがいます。
そのうち１人がダブルワークをしており、主たる会社にも「別なところでも働いている」と伝えてあり、従たる弊社も知っています。

今回給与の計算をしていたところ、そのパートさんの所得税は甲欄で計算されていたことがわかりました。
「間違っている」と上司につたえ、乙欄適用にしようとしたところ、「そのままでいい」と言われました。
たぶんそのパートさんの事情（お金が足りない）を考慮した発言で、「ばれたらそのときに支払う」と言っていました。

脱税を公言しているようでここに書いていいのか迷ってしまいましたが、助けてください。

１、このまま甲欄適用でも会社にとって不利になることはありますか？

２、そもそもバレてしまうことはあるのでしょうか？

こんな質問をして本当にすみません！

今の会社には今年の８月入社しました。
従業員１０名の小さい会社なので、事務全般は私一人です。

私の会社にはパートさんがいます。
そのうち１人がダブルワークをしており、主たる会社にも「別なところでも働いている」と伝えてあり、従たる弊社も知っています。

今回給与の計算をしていたところ、そのパートさんの所得税は甲欄で計算されていたことがわかりました。
「間違っている」と上司につたえ、乙欄適用にしようとしたところ、「そのままでいい」と言われました。
たぶんそのパートさんの事情（お金が足りない）を考慮した発言で、「ばれたらそのときに支払う」と言っていました。

脱税を公言しているようでここに書いていいのか迷ってしまいましたが、助けてください。

１、このまま甲欄適用でも会社にとって不利になることはありますか？

２、そもそもバレてしまうことはあるのでしょうか？

こんな質問をして本当にすみません！

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>unuさん
いただいた投稿に対してのお返事、遅くなってしまってすみません。
とても勉強になるので、締めたあとでも嬉しいです。ありがとうございます。

「給与所得者の扶養控除等申告書」を提出してもらうけれど、本人の申し出により「確定申告は自分でする」とのことで所得税をとらず丸々給与を渡す、というのはどうでしょうか？
その場合は年末調整を行わず・・・ということになるのでしょうか。
「会社も事情をしらなかった。本人の希望通りにしていた」というのであればどうでしょうか？

抜け道探しを求めているみたいで心苦しいです。
ただ、上司というか会社の代表たちより「このままで（甲欄適用のままで）」と言われてしまったので、困っています。
本人次第で結局確定申告するときにとられてしまうと思うのですが・・・。
アドバイス頂ければ幸いです！よろしくお願いいたします。

>unuさん
いただいた投稿に対してのお返事、遅くなってしまってすみません。
とても勉強になるので、締めたあとでも嬉しいです。ありがとうございます。

「給与所得者の扶養控除等申告書」を提出してもらうけれど、本人の申し出により「確定申告は自分でする」とのことで所得税をとらず丸々給与を渡す、というのはどうでしょうか？
その場合は年末調整を行わず・・・ということになるのでしょうか。
「会社も事情をしらなかった。本人の希望通りにしていた」というのであればどうでしょうか？

抜け道探しを求めているみたいで心苦しいです。
ただ、上司というか会社の代表たちより「このままで（甲欄適用のままで）」と言われてしまったので、困っています。
本人次第で結局確定申告するときにとられてしまうと思うのですが・・・。
アドバイス頂ければ幸いです！よろしくお願いいたします。

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