編集

お世話になります。
中規模製造業の総務経理担当、outyannと申します。

早速ですが、ご教示お願いいたします。

弊社の代表取締役・副社長は、
別会社（資本関係無し）からの出向でいらしております。
出向元での身分は、理事です。
弊社での仕事内容は、まさに代取副社長として経営に従事しております。

そこでご質問です。
この方の「労災」保険料は納めるべきでしょうか？？

万一のため！と収めてますが、ムダなのかも？？？

どなたかご明示いただけますと幸いです。
よろしくお願い申し上げます。

お世話になります。
中規模製造業の総務経理担当、outyannと申します。

早速ですが、ご教示お願いいたします。

弊社の代表取締役・副社長は、
別会社（資本関係無し）からの出向でいらしております。
出向元での身分は、理事です。
弊社での仕事内容は、まさに代取副社長として経営に従事しております。

そこでご質問です。
この方の「労災」保険料は納めるべきでしょうか？？

万一のため！と収めてますが、ムダなのかも？？？

どなたかご明示いただけますと幸いです。
よろしくお願い申し上げます。

編集

outyannさま

＞出向元の職位（理事）では、従業員的立場もあるようです。
この場合、出向元の職位（理事）は関係してこないとの判断でしょうか、、、

通常出向者の労災は出向先が負担します。


例えその出向者の賃金を払うのが出向元であっても基本的にはこれは変わりません。

ようするに実際勤務している方で労災適用といった具合です。

出向というくらいですから、ほぼ毎日outyannさんの会社にいらしゃる（もしくはoutyannさんの会社で勤務しているということになっている）んですよね？

でしたらoutyannさんの会社で通常であれば労災を適用させることとなります。

ただこれが役員であった場合は話が別です。

さっき少し書きました兼務役員（役員でも労働者とみなして雇用保険・労災を適用させる）ですが

どうやら副社長という立場では兼務役員にはなれないようです。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/hojin/5205.htm

説明が下手で申し訳ないです :cry:

おチカラになれたかしら？？

outyannさま

＞出向元の職位（理事）では、従業員的立場もあるようです。
この場合、出向元の職位（理事）は関係してこないとの判断でしょうか、、、

通常出向者の労災は出向先が負担します。


例えその出向者の賃金を払うのが出向元であっても基本的にはこれは変わりません。

ようするに実際勤務している方で労災適用といった具合です。

出向というくらいですから、ほぼ毎日outyannさんの会社にいらしゃる（もしくはoutyannさんの会社で勤務しているということになっている）んですよね？

でしたらoutyannさんの会社で通常であれば労災を適用させることとなります。

ただこれが役員であった場合は話が別です。

さっき少し書きました兼務役員（役員でも労働者とみなして雇用保険・労災を適用させる）ですが

どうやら副社長という立場では兼務役員にはなれないようです。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/hojin/5205.htm

説明が下手で申し訳ないです :cry:

おチカラになれたかしら？？

返信