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お世話になります。
中規模製造業の総務経理担当、outyannと申します。

早速ですが、ご教示お願いいたします。

弊社の代表取締役・副社長は、
別会社（資本関係無し）からの出向でいらしております。
出向元での身分は、理事です。
弊社での仕事内容は、まさに代取副社長として経営に従事しております。

そこでご質問です。
この方の「労災」保険料は納めるべきでしょうか？？

万一のため！と収めてますが、ムダなのかも？？？

どなたかご明示いただけますと幸いです。
よろしくお願い申し上げます。

お世話になります。
中規模製造業の総務経理担当、outyannと申します。

早速ですが、ご教示お願いいたします。

弊社の代表取締役・副社長は、
別会社（資本関係無し）からの出向でいらしております。
出向元での身分は、理事です。
弊社での仕事内容は、まさに代取副社長として経営に従事しております。

そこでご質問です。
この方の「労災」保険料は納めるべきでしょうか？？

万一のため！と収めてますが、ムダなのかも？？？

どなたかご明示いただけますと幸いです。
よろしくお願い申し上げます。

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rereさん、ご指導ありがとうございます！

弊社での実態は経営者何ですが、
出向元の職位（理事）では、従業員的立場もあるようです。

この場合、出向元の職位（理事）は関係してこないとの判断でしょうか、、、

この点につきヒント等がありますと助かります。

rereさん、ご指導ありがとうございます！

弊社での実態は経営者何ですが、
出向元の職位（理事）では、従業員的立場もあるようです。

この場合、出向元の職位（理事）は関係してこないとの判断でしょうか、、、

この点につきヒント等がありますと助かります。

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