編集

お世話になります。
中規模製造業の総務経理担当、outyannと申します。

早速ですが、ご教示お願いいたします。

弊社の代表取締役・副社長は、
別会社（資本関係無し）からの出向でいらしております。
出向元での身分は、理事です。
弊社での仕事内容は、まさに代取副社長として経営に従事しております。

そこでご質問です。
この方の「労災」保険料は納めるべきでしょうか？？

万一のため！と収めてますが、ムダなのかも？？？

どなたかご明示いただけますと幸いです。
よろしくお願い申し上げます。

お世話になります。
中規模製造業の総務経理担当、outyannと申します。

早速ですが、ご教示お願いいたします。

弊社の代表取締役・副社長は、
別会社（資本関係無し）からの出向でいらしております。
出向元での身分は、理事です。
弊社での仕事内容は、まさに代取副社長として経営に従事しております。

そこでご質問です。
この方の「労災」保険料は納めるべきでしょうか？？

万一のため！と収めてますが、ムダなのかも？？？

どなたかご明示いただけますと幸いです。
よろしくお願い申し上げます。

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こんにちは。

役員である場合は雇用保険・労災は適用されません。
兼務役員の場合は別ですが、代取副社長さんですから兼務役員としての適用は難しいのでは・・・と個人的には思います。
もちろん実態はどうなのかによりますが。


http://www.roudou-hoken.com/rodohoken03.htm

こんにちは。

役員である場合は雇用保険・労災は適用されません。
兼務役員の場合は別ですが、代取副社長さんですから兼務役員としての適用は難しいのでは・・・と個人的には思います。
もちろん実態はどうなのかによりますが。


http://www.roudou-hoken.com/rodohoken03.htm

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