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初心者中の初心者です。宜しくお願いします。

２１年３月〜健康保険の保険料率が変更になっていたのを、全く知らなくて、５月の支給後に気付いてしまいました。
一人当たり￥200前後不足なんですが、今後の処理はどうしたらいいでしょうか？

初心者中の初心者です。宜しくお願いします。

２１年３月〜健康保険の保険料率が変更になっていたのを、全く知らなくて、５月の支給後に気付いてしまいました。
一人当たり￥200前後不足なんですが、今後の処理はどうしたらいいでしょうか？

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21年3月以降なら健康保険というより介護保険料の料率変更で
影響を受ける従業員も限られていると思いますが、
何にせよ徴収ミスがあった事実と、個々の従業員に対して
その人についての徴収不足額を伝えて、不足額を
今後の給与から徴収することの承諾を得るのが
一般的ではないかと思います。
事務量からいってとてもやっておれない場合などは
会社が負担してしまうという判断もありえなくは
ないでしょう。
上司に報告して、判断を仰ぐのがよいのでは
ないでしょうか。

21年3月以降なら健康保険というより介護保険料の料率変更で
影響を受ける従業員も限られていると思いますが、
何にせよ徴収ミスがあった事実と、個々の従業員に対して
その人についての徴収不足額を伝えて、不足額を
今後の給与から徴収することの承諾を得るのが
一般的ではないかと思います。
事務量からいってとてもやっておれない場合などは
会社が負担してしまうという判断もありえなくは
ないでしょう。
上司に報告して、判断を仰ぐのがよいのでは
ないでしょうか。

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