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　通勤手当について、税法では非課税限度枠が詳細に規定されています。
　ところで、例えば、自宅のすぐ前から最寄駅までバス路線がある場合でそのバス区間がたった１駅で距離にして500メートルなどという場合、会社の規程でそのバス定期代を支給するとされていれば、その通勤手当は、やはり堂々と「非課税」という処理でよいのでしょうか。

　通勤手当について、税法では非課税限度枠が詳細に規定されています。
　ところで、例えば、自宅のすぐ前から最寄駅までバス路線がある場合でそのバス区間がたった１駅で距離にして500メートルなどという場合、会社の規程でそのバス定期代を支給するとされていれば、その通勤手当は、やはり堂々と「非課税」という処理でよいのでしょうか。

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　ranさん、早速のご回答ありがとうございます。

>また実際、本当にそのバスを利用しているの？という質問にもなり得ますよね＝通勤手当だけ貰って本当は歩いているとか。

まぁこの部分は、議論が発散しないよう、バス定期のコピーを会社に提出しているという前提にしたいと思います。

>但しその方が身体的な障害などがあってどうしても・・・

同様に、この部分も、障害者等でない前提としたいと思います。

　となると、「税務上、非課税かどうか」などという命題を考える以前に、

>これならバスを待ってる間に歩いた方が早いんじゃないの？ともなりかねません。

というような観点等も踏まえ、会社として合理的な「シバリ」を設けることが先決ですかねぇ。

　問題は、そういうシバリを設けていないものですから、本人の申告どおり手当を支給しているのが現状です。この手の話って、今更変更するのは面倒ですよね。

　ranさん、早速のご回答ありがとうございます。

>また実際、本当にそのバスを利用しているの？という質問にもなり得ますよね＝通勤手当だけ貰って本当は歩いているとか。

まぁこの部分は、議論が発散しないよう、バス定期のコピーを会社に提出しているという前提にしたいと思います。

>但しその方が身体的な障害などがあってどうしても・・・

同様に、この部分も、障害者等でない前提としたいと思います。

　となると、「税務上、非課税かどうか」などという命題を考える以前に、

>これならバスを待ってる間に歩いた方が早いんじゃないの？ともなりかねません。

というような観点等も踏まえ、会社として合理的な「シバリ」を設けることが先決ですかねぇ。

　問題は、そういうシバリを設けていないものですから、本人の申告どおり手当を支給しているのが現状です。この手の話って、今更変更するのは面倒ですよね。

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